您所在的饮品企业规模属于以下哪一类？
10人以下（个体门店）
10-50人（小型连锁）
50-200人（区域连锁品牌）
200人以上（全国性连锁品牌）
您在企业中是否参与过员工离职相关的调研工作？
是，主要负责设计与发放
是，参与过部分环节
否，仅听说过相关调研
否，企业从未开展过离职调研
您所在企业开展离职调研的频率通常是？
每位员工离职时都会调研
每季度统一汇总调研
每半年/年度开展一次
不定期，仅出现批量离职时开展
您认为当前离职调研对企业优化人员管理的实际价值如何？（1分=毫无价值，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业过往开展离职调研的平均回收率大概处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为导致饮品行业离职调研回收率偏低的主要原因有哪些？
离职员工配合意愿低
调研入口触达不及时
问卷题目过长、填写耗时久
员工担心反馈内容泄露
调研后无反馈，员工认为无意义
发放渠道单一
如果使用专业在线问卷工具发放离职调研，您认为对回收率的提升作用有多大？（1分=完全没作用，5分=提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些功能设计能有效提升离职调研的填写意愿？
全程匿名承诺
问卷篇幅控制在3分钟内完成
填写后可获得小额福利/优惠券
支持手机端快速填写
题目设置贴合饮品门店岗位实际
可设置离职后特定时间点自动发送
您认为离职调研选择哪个时间点推送，最容易获得离职员工的有效反馈？
离职手续办理当天现场填写
离职后3天内通过短信/微信推送
离职后1周左右推送
离职后1个月回访时推送
您更倾向于通过哪些渠道向离职员工推送调研链接？
企业微信/个人微信私信
手机短信
邮箱
门店社群@通知
离职交接材料附带二维码
您认为调研开头清晰说明“数据仅用于管理优化、不追溯个人”对提升回收率的重要程度？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷网提供饮品行业专属的离职调研模板，您是否愿意尝试使用？
您认为饮品行业离职调研最需要重点覆盖哪些维度的问题？
薪酬福利满意度
门店排班合理性
上下级沟通氛围
岗位培训与晋升空间
工作强度与压力
离职的核心触发原因
您认为将调研题目数量控制在多少道以内，最能保障离职员工的完成率？
5道以内
5-10道
10-15道
15道以上也可以接受
您认为“填写完成后向员工展示调研改进方向”的设计，对提升后续调研配合度的作用如何？（1分=无作用，5分=作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷工具开展离职调研相比传统纸质/口头访谈，有哪些优势？
发放更便捷，不受地点限制
数据自动统计，节省整理时间
匿名性更强，员工更敢说真话
可设置逻辑跳转，题目更精准
可追踪回收进度，及时提醒未填写人员
如果调研回收率提升10%，您认为对企业离职原因分析准确性的帮助有多大？
帮助很大，能更全面反映真实问题
有一定帮助，但作用有限
帮助不大，核心原因不依赖样本量
不确定
结合您的实际经验，您对提升饮品行业离职调研回收率还有哪些具体建议？