您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的岗位类型是？
一线快递员
网点运营人员
区域管理人员
总部职能人员
如果收到过离职调研邀请，您当时的完成情况是？
完整完成了所有题目
完成了部分题目后退出
直接忽略未填写
您认为哪些因素会影响您填写离职调研的意愿？
调研题目数量过多、耗时太长
担心个人回答被泄露影响后续背调
题目设置与自身情况不匹配
填写后没有任何反馈或激励
对原公司已经没有表达意愿
如果离职调研仅需3分钟即可完成，您的填写意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研邀请？
企业微信/工作群通知
个人短信链接
私人微信推送
离职面谈时现场扫码填写
您认为以下哪些激励方式能有效提升您的调研参与度？
小额现金红包
快递寄件优惠券
离职证明优先办理权益
可匿名反馈问题的承诺
调研结果公开公示并跟进改进
您是否了解过问卷网这类专业在线调研平台？
非常了解，使用过相关产品
听说过，但没有实际使用过
完全不了解
如果调研页面简洁流畅、适配手机端操作，您对填写调研的接受度会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研在什么时间节点推送，您的填写意愿最高？
提交离职申请当天
办理离职手续的现场
离职后1周内
离职后1个月左右
您觉得离职调研中哪些内容会让您产生抵触情绪？
过多追问离职的负面细节
需要填写过多个人身份信息
选项设置非黑即白无法表达真实想法
题目表述带有引导性、不客观
如果有一份设计合理、完全匿名的快递从业人员离职调研，您向身边有离职经历的同事推荐填写的可能性有多大？（0-10分）
您是否愿意在调研中真实反馈自己的离职原因？
完全愿意，只要能保证匿名
愿意反馈部分原因，涉及敏感问题会回避
不愿意，担心带来不必要的麻烦
您认为调研发起方对反馈结果的重视程度，会在多大程度上影响您的填写意愿？（1分完全不影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为专业在线调研工具（如问卷网）具备哪些优势，能帮助提升快递离职调研的回收率？
支持多渠道推送，触达更便捷
可设置逻辑跳转，减少无效题目
能自动生成数据报表，降低统计成本
支持匿名设置，打消填写顾虑
可搭配红包激励，提升参与动力
如果调研结束后，发起方会公开改进措施的跟进情况，您是否更愿意参与填写？
是，会更愿意认真填写
一般，没有明显影响
否，不会改变我的意愿
关于提升快递行业离职调研的回收率，您还有哪些其他建议？