您所在企业的灵活用工人员规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业目前主要的灵活用工类型是？
兼职/临时工
劳务派遣
项目制外包
退休返聘
实习生
其他
您开展灵活用工员工调查时，最关注哪些维度的信息？
岗位适配度
薪酬满意度
工作时长合规性
工作环境安全性
沟通协作顺畅度
离职/续任意向
权益保障情况
您认为开展灵活用工员工调查的频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
项目结束后一次
仅在出现问题时开展
您认为使用腾讯问卷开展灵活用工调研时，最实用的功能是？
逻辑跳转设置
匿名回答保护
多渠道分发（微信/链接/二维码）
数据实时统计看板
多题型支持
样本随机抽样
数据导出分析
请您评价，使用在线问卷工具相比传统纸质/线下访谈，收集灵活用工员工反馈的效率提升程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在调研灵活用工员工时，是否遇到过员工参与度低、回收率不足的问题？
您认为影响灵活用工员工问卷填写意愿的主要因素有哪些？
问卷填写耗时过长
担心反馈泄露被追责
认为反馈不会被采纳
没有填写激励
题目表述难以理解
分发渠道触达不便
您认为一份合格的灵活用工员工调查问卷，理想的填写时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
针对灵活用工人员流动性强的特点，您认为腾讯问卷的哪些特性可以更好适配调研需求？
无需注册即可填写
支持移动端随时作答
可设置填写有效期
可按用工项目分组统计
支持自动生成分析报告
可对接企业内部人员系统
请您评价，清晰的问卷逻辑设计对提升灵活用工员工回答真实性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计灵活用工员工调查题目时，是否会针对不同岗位、不同用工类型设置差异化问题？
您认为灵活用工员工调查收集到的数据，主要可应用于哪些管理场景？
优化薪酬结算机制
改进岗位排班安排
排查用工合规风险
提升灵活用工留存率
优化外包服务商管理
完善员工关怀措施
您是否了解腾讯问卷支持的随机出题功能，可避免不同员工看到完全一致的题目顺序、减少回答偏差？
请您评价，数据安全与匿名保护功能对灵活用工员工调研的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会通过哪些渠道向灵活用工员工分发调研问卷？
工作微信群
企业微信通知
短信链接
现场扫码填写
邮件发送
用工合作方转发
您认为开展灵活用工员工调查时，是否有必要设置少量测谎/一致性校验题目？
非常有必要
可以适当设置
没必要，容易引起员工反感
您在过往的灵活用工调研中，遇到过哪些数据质量问题？
随意填写无效答案
同一人重复填写
关键问题漏答
回答前后矛盾
样本代表性不足
如果您使用过腾讯问卷开展相关调研，欢迎分享您认为最高效的使用技巧或实际经验
对于优化灵活用工员工调查的问卷设计、分发、数据分析全流程，您还有哪些其他建议？