您所在的装修岗位类别是
设计师
施工工长
水电/木瓦油技术工人
项目监理
客服/售后人员
行政后勤人员
您在装修行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在团队使用在线调研工具收集内部反馈的频率是
从未使用
每季度1次
每月1次
每周1次及以上
仅在出现问题时临时使用
请对您当前工作的整体满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响日常工作效率的主要因素有哪些
工序衔接不顺畅
材料配送不及时
跨岗位沟通成本高
客户需求变更频繁
考核激励机制不清晰
工具/设备配备不足
如果通过在线工具定期收集员工满意度相关意见，您认为对管理改进的帮助程度如何
完全没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您希望在线调研反馈重点覆盖哪些工作场景
施工现场安全保障
薪酬福利发放
技能培训机会
项目排班合理性
问题响应速度
团队协作氛围
您对目前公司内部意见反馈渠道的畅通程度评分（1分极不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意接受哪种长度的在线调研问卷
5题以内，1分钟完成
6-10题，3分钟以内完成
11-20题，5分钟以内完成
20题以上，只要问题有价值都可以接受
您认为使用在线调研工具相比传统纸质/口头反馈，具备哪些优势
提交更方便，不受时间地点限制
匿名性更强，敢于表达真实想法
结果统计更快，能及时看到改进方向
可追踪反馈处理进度
减少会议和沟通成本
您认为及时回应员工提出的问题，对提升整体工作效率的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司建立常态化的员工满意度反馈机制，您的参与意愿是
不愿意参与
视时间情况偶尔参与
愿意按要求参与
会主动认真参与并提出建议
您认为当前调研反馈机制存在的主要问题是
反馈后没有回应
问题重复收集，没有实质改进
问卷太长，占用工作时间
题目设计不贴合一线实际
担心反馈内容影响个人考核
请对您目前的薪酬与付出匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为反馈结果应在多长时间内给出回应或改进方案更合理
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
不需要公开回应
以下哪些改进措施最能提升您的工作积极性
提高绩效奖励透明度
优化施工流程减少无效返工
增加专业技能培训
改善现场食宿和劳动保护条件
建立快速问题响应通道
定期听取一线员工建议
您对团队目前的跨岗位协作效率评分（1分效率极低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在调研后参与后续的深度访谈，为管理优化提供更详细的建议
非常不愿意
不太愿意
视时间和主题而定
比较愿意
非常愿意
关于提升团队工作效率、改善员工体验，您还有哪些具体建议？