您目前的就业身份是？
全日制在校学生
全职在职人员
灵活就业/自由职业者
待业/求职中
退休返聘人员
其他
您是否了解灵活用工这一就业模式？
非常了解，有过相关从业/合作经历
比较了解，清楚其基本运作方式
一般了解，仅听说过相关概念
不太了解，仅在新闻中偶然看到
完全不了解
您是否有过通过灵活用工方式获得收入的经历？
有，且灵活用工是我目前的主要收入来源
有，灵活用工是我本职工作外的补充收入
没有，但未来有尝试的打算
没有，暂时也没有相关计划
您认为灵活用工模式最吸引您的优势有哪些？
工作时间、地点自由度高
可自主选择工作内容与合作对象
能同时兼顾多份工作、提升收入上限
入职/合作流程简便，无长期绑定约束
可尝试不同行业岗位，积累多元经验
能更好平衡工作与个人生活安排
您认为当前灵活用工模式存在的主要痛点是？
收入不稳定，缺乏持续性保障
社保、公积金等法定福利覆盖不足
劳动权益受损时维权难度较大
岗位信息不对称，易遇到虚假招聘
职业晋升路径不清晰，缺乏成长空间
工作任务零散，缺乏归属感
请您对目前接触到的灵活用工岗位信息透明度进行评分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您选择灵活用工，您最倾向于从事以下哪类岗位？
内容创作/新媒体运营类
设计/视频制作/技术开发类
配送/出行/本地生活服务类
直播/电商/销售推广类
行政/财务/法务等企业服务类
教育/培训/知识付费类
其他
您能接受的灵活用工单份工作的最短合作周期是？
1周以内的短期临时任务
1-4周的短期项目
1-3个月的中期项目
3-12个月的长期项目
无固定周期，按任务结算即可
您在选择灵活用工机会时，最优先考虑的因素是？
单份任务的报酬水平
工作时间的灵活度
任务与自身技能的匹配度
合作方的资质与信誉
结算方式与到账周期
工作内容的趣味性与成长价值
您是否担心灵活用工经历会对未来全职求职造成负面影响？
非常担心，会刻意减少相关经历
比较担心，会筛选优质项目参与
一般，认为能力匹配比经历形式更重要
不太担心，灵活经历反而能体现个人能力
完全不担心
您认为以下哪些保障措施能有效提升您参与灵活用工的意愿？
平台为灵活就业者统一缴纳商业保险
建立明确的劳动纠纷快速处理通道
出台针对性的灵活就业社保缴纳政策
平台对入驻企业资质进行严格审核
提供免费的职业技能培训资源
保障报酬按时结算，设立拖欠赔付机制
您是否使用过数字化调研或用工对接工具收集灵活用工相关的岗位反馈？
经常使用，会借助工具完成需求匹配或满意度收集
偶尔使用，在有特定需求时会尝试
听说过但未实际使用过
完全没接触过相关工具
请您对当前灵活用工市场的整体规范程度进行评分（1分代表非常不规范，5分代表非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年灵活用工模式在国内的发展趋势是？
会快速普及，成为主流就业方式之一
会稳步发展，覆盖更多行业岗位
发展速度平缓，和目前状态差别不大
会因监管收紧出现规模收缩
无法判断
如果您所在的企业计划引入灵活用工人员补充团队力量，您的态度是？
非常支持，能有效降低人力成本、提升团队弹性
比较支持，可补充临时性、专业性的岗位缺口
中立，不影响自身工作即可
比较反对，会增加团队沟通协作成本
非常反对，会冲击全职员工的岗位稳定性
您主要通过哪些渠道获取灵活用工相关的岗位信息？
综合类招聘平台
垂直类灵活用工对接平台
社交媒体/社群/熟人推荐
企业官方发布的兼职/项目需求
线下人力资源服务机构
政府主导的公共就业服务平台
您向身边亲友推荐尝试灵活用工模式的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为飞书问卷这类在线调研工具在灵活用工场景中最适合发挥哪项价值？
快速收集灵活就业者的岗位满意度反馈
面向目标人群开展灵活用工政策调研
帮助企业调研灵活用工的岗位需求与编制规划
收集求职者对灵活用工福利保障的诉求
其他
如果有企业通过飞书问卷向您收集灵活用工相关的体验反馈，您的配合意愿度是多少？（1分代表非常不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于灵活用工模式的发展，您还有哪些其他的看法或建议？