您所在的航空服务岗位类别是
空勤乘务类
地面服务类
运行保障类
客户服务类
行政职能类
您在当前航空服务岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从航空服务岗位离职的经历
是，已离职
是，曾离职后又返回航空行业
否，目前在职但考虑过离职
否，目前在职且暂无离职打算
如果您曾考虑或已经离职，主要的影响因素有哪些
薪酬福利未达预期
工作强度过大、作息不规律
职业发展空间有限
工作氛围或团队管理问题
个人家庭或生活规划原因
行业发展前景顾虑
其他
请您对所在单位离职相关管理工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否会通过线上调研工具收集员工离职倾向、离职原因等相关反馈
定期开展
仅在员工提出离职时开展
偶尔不定期开展
从未开展过
不清楚
您是否了解问卷网这类支持智能设计的在线调研平台
非常了解，曾使用过
有一定了解，听说过相关功能
不太了解，仅知道是问卷工具
完全不了解
您认为航空企业开展离职调研时，最核心的需求是什么
快速定位核心离职原因
保障员工反馈的真实性与匿名性
提升调研发放和回收的效率
自动分析数据生成可视化结论
形成可落地的管理优化建议
降低调研的人力与时间成本
您认为传统线下或简易线上离职调研，在数据准确性方面的表现如何（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果借助智能调研工具自动生成贴合航空服务场景的离职调研题目，您认为对提升调研质量的帮助有多大
您认为问卷网的AI功能在离职调研中，可发挥价值的环节有哪些
根据行业特点智能生成调研题目
自动逻辑跳转减少无效作答
智能识别无效问卷提升数据质量
自动归类分析离职原因关键词
生成多维度数据报告与趋势预判
针对调研结果输出管理改进建议
您认为智能分析功能对挖掘航空服务人员深层离职动因的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职调研中，通过标准化的智能问卷提交真实的想法与反馈
非常愿意，匿名前提下可以畅所欲言
比较愿意，会如实填写大部分内容
不确定，要看具体的问卷设计
不太愿意，担心反馈无法真正被重视
您认为当前航空服务行业离职调研普遍存在哪些问题
题目设计泛化，不贴合岗位实际
调研流程繁琐，员工参与意愿低
数据回收后缺乏深度分析
调研结果与管理改进脱节
无法做到完全匿名，员工有顾虑
调研频率不合理，无法及时捕捉离职倾向
如果智能调研工具可以提前识别团队离职倾向风险，您认为这对航空企业人员稳定性管理的价值如何（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将智能调研工具应用于航空服务离职调研，最需要规避的问题是什么
题目设计缺乏人文关怀，过于机械化
数据安全与员工隐私保护不到位
分析结论模板化，缺乏行业针对性
过度依赖工具，忽略面对面沟通的价值
调研结果应用不透明，让员工觉得形式化
您向航空行业人力资源管理者推荐使用问卷网开展员工离职相关调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为以下哪些配套措施，结合智能离职调研可以更好地降低航空服务人员流失率
基于调研结果优化薪酬与排班制度
搭建更清晰的职业晋升通道
改善一线人员的后勤保障与关怀机制
建立常态化的员工反馈响应通道
针对性开展团队管理能力培训
定期复盘调研数据动态调整管理策略
您所在单位未来是否有计划引入更智能的员工调研与反馈工具
已经在规划选型中
有考虑，正在评估相关工具价值
暂时没有相关计划
不清楚相关安排
关于航空服务人员离职管理以及智能调研工具的应用，您还有哪些其他的想法或建议？