您所在的珠宝企业所属类型
品牌直营门店
加盟连锁门店
珠宝电商企业
珠宝生产加工企业
珠宝批发贸易企业
您在珠宝行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别
一线销售/导购
门店管理岗
产品设计/研发岗
运营支持岗
后勤职能岗
您之前是否参与过所在企业组织的员工调查
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为过往参与的员工调查对实际工作改善的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工调查时，以下哪些环节最容易影响您的填写意愿？
题量过大耗时久
问题表述晦涩难懂
担心个人回答泄露
题目与实际工作关联度低
提交后看不到反馈结果
您更倾向于通过哪种渠道填写员工调研问卷？
企业内部工作群推送
门店现场扫码填写
个人邮箱收到邀请链接
企业内部APP/小程序入口
短信推送链接
您认为单次员工调查的合理填写时长应为多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上均可接受
如果在问卷开头明确说明调研目的、保密规则与结果应用方向，您的配合意愿会提升多少？（1分无提升，5分大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝行业的员工调查应重点关注哪些核心维度？
销售提成与薪酬福利
产品知识与技能培训
门店工作环境与氛围
客户服务压力疏导
职业晋升发展通道
您是否愿意在调研结束后接收员工调查的整体结果反馈摘要？
在预调查阶段，您认为以下哪些方式能有效提升问卷质量？
邀请小范围员工试填并收集修改意见
对题项表述进行通俗化调整
根据岗位差异设置差异化题组
提前开展调研说明会
设置合理的填答激励
您对问卷网这类在线调研平台的操作便捷性评价如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果员工调查设置小额填答激励，您更偏好哪种激励形式？
微信现金红包
门店内部购物优惠券
带薪调休时长
定制周边礼品
额外绩效积分
您认为以下哪些题项设置方式会降低回答的真实性？
带有明显引导倾向的问题
选项设置过于笼统无法匹配实际情况
涉及过多个人隐私问题
题目逻辑跳转混乱
要求必须填写具体姓名与工号
您认为针对珠宝门店一线员工开展调研时，将题项与日常销售场景结合的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在正式员工调查前开展小范围预调查来优化问卷？
您认为预调查的样本选取应覆盖哪些群体才更具代表性？
不同工龄的员工
不同岗位的员工
不同业绩水平的员工
不同门店区域的员工
新入职与即将离职的员工
对于优化珠宝行业员工调研的题项设计与实施流程，您还有哪些具体建议？