您所在的通信行业细分领域是？
基础电信运营
通信设备制造
通信工程建设
互联网通信服务
其他通信相关领域
您在当前岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过往参与企业内部调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎从未参与
您认为过往参与的内部调研中，问卷设计的整体合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的员工调研问卷设计，最核心的要素应包含哪些？
问题表述清晰无歧义
题目数量适中不冗长
选项设置贴合实际场景
逻辑跳转符合填写习惯
主题明确聚焦调研目标
隐私保护机制完善
您在填写员工调研问卷时，最容易产生抵触情绪的原因有哪些？
题目过多占用工作时间
问题涉及个人敏感信息
选项与实际情况不符无法选择
题目表述晦涩难以理解
感觉调研结果不会被实际应用
重复提问相同内容
您更倾向于接受哪种长度的员工调研问卷？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5-8分钟可完成
20-30题，10分钟左右可完成
30题以上，只要内容有价值都可以接受
您认为当前通信行业员工调研的问卷设计，对一线员工真实诉求的反映程度如何？（1分完全不能反映，5分完全可以反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合通信行业工作特点，您认为问卷设计应重点关注哪些员工群体的差异化需求？
一线网络运维人员
营业厅前台服务人员
政企客户服务人员
技术研发人员
中高层管理人员
后台职能支撑人员
您是否遇到过因问卷设计不合理，导致无法准确表达自身真实想法的情况？
您认为以下哪些优化方向，能够有效提升通信员工调研问卷设计的填写体验？
结合岗位特性设置差异化题目
减少无效的重复提问
增加开放性问题的自主填写空间
优化移动端填写的排版适配
明确告知调研结果的应用方向
填写完成后提供适当的激励
您更愿意在哪个时间段填写内部调研问卷？
工作间隙的碎片化时间
工作日午休时间
下班前的空闲时段
周末非工作时间
不区分时间段，随时收到随时填写
您认为合理的问卷设计，对提升员工调研反馈真实性的帮助程度有多大？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前通信企业内部调研的问卷设计，在哪些主题上存在明显不足？
员工职业发展通道
绩效考核与激励机制
工作压力与心理健康
跨部门协作效率
企业文化认同感
一线员工赋能支持
您是否愿意参与后续针对问卷设计优化的深度访谈？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
如果将您过往参与过的员工调研问卷设计体验推荐给同事，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为以下哪些技术趋势，会对未来通信行业员工调研的问卷设计产生影响？
AI智能生成个性化题目
大数据分析员工行为预判调研方向
移动端轻量化交互设计
实时数据可视化反馈
语音填写等多模态交互方式
基于岗位标签的精准题项推送
您认为在问卷设计中加入与通信行业技术趋势相关的调研内容，对企业发展的参考价值如何？（1分完全没有价值，5分价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您对通信行业员工调研的问卷设计还有哪些具体的优化建议？