您所在的岗位类别属于
前端市场/销售类
网络运维/技术支撑类
客户服务类
职能管理类
产品研发类
其他
您在当前通信企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前所从事工作的整体满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作能够充分发挥您的个人能力与专业特长的程度是？（1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您的工作热情与投入度
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
良好的团队协作氛围
领导的认可与支持
系统的培训与成长机会
工作本身的价值感与挑战性
其他
您对企业内部沟通效率与信息传递顺畅度的评价是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响您敬业度的负面因素有哪些
工作压力过大、加班频繁
薪酬回报与付出不匹配
职业发展空间有限
部门协作流程繁琐
考核机制不够公平合理
企业文化认同感不足
其他
您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的企业作为就业选择
您对企业提供的员工关怀与福利保障的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到困难时，您是否能够及时获得同事或团队的支持与帮助
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
很少可以
几乎不能
您对企业未来发展前景的信心程度如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在哪些方面进一步优化，以提升员工敬业度
优化薪酬激励机制
完善员工职业发展体系
减轻不必要的工作负担
改善内部沟通与协作流程
加强企业文化建设
提供更多技能培训机会
其他
您对自身工作与生活平衡状态的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过去一年内是否有过主动离职的想法
从未有过
偶尔有过
考虑了一段时间
近期有明确计划
已经在寻找新机会
结合您的实际工作体验，您对提升通信员工敬业度还有哪些具体的意见或建议？