您所在的企业类型属于
珠宝品牌零售企业
珠宝生产加工企业
珠宝设计工作室
珠宝电商平台
珠宝行业咨询/培训机构
其他
您在人力资源或人才管理领域的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前的员工规模约为
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展珠宝人才盘点的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2-3年一次
从未开展过
按需不定期开展
贵司开展珠宝人才盘点的主要目标包括
识别高潜人才与核心骨干
优化岗位配置与人岗匹配
支撑晋升与调薪决策
制定针对性培训发展计划
做好关键岗位人才梯队建设
支撑组织架构调整与业务转型
在珠宝人才盘点中，您通常会覆盖哪些核心岗位人群
珠宝设计师
珠宝鉴定/质检人员
终端门店销售顾问
店长/区域运营管理岗
电商运营/直播带货岗
生产加工技术岗
供应链/采购岗
品牌营销岗
请您对当前贵司珠宝人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计人才盘点问卷时，您最常遇到的困难有哪些
不清楚如何围绕珠宝行业特性设置问题
问题维度零散，缺乏体系化框架
选项设计不合理，难以量化分析
题目数量过多，员工填写意愿低
不知道如何平衡自评、上级评与360度评估
缺乏可参考的成熟模板
您认为一份优质的珠宝人才盘点问卷应重点考察哪些维度
专业技能（如设计、鉴定、工艺、销售技巧）
业绩产出与目标达成情况
通用能力（沟通、协作、学习力、执行力）
价值观与企业文化匹配度
发展潜力与晋升意愿
领导力（针对管理岗）
创新能力与数字化适应能力
在设计珠宝专业技能相关题目时，您更倾向于采用哪种评估方式
行为化自评题目
直接上级评分
技能实操考核结合问卷
360度多方评价
项目成果量化评分
您认为“问卷题目贴合珠宝业务场景”对人才盘点结果准确性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在编写人才盘点问卷时，单份问卷的题目数量通常控制在多少
10题以内
10-20题
20-30题
30-50题
50题以上
您通常会参考哪些渠道来获取问卷设计灵感
行业通用HR模板
同行业珠宝企业最佳实践
专业咨询公司提供的工具
在线问卷平台模板库
内部过往盘点问卷迭代
学术文献与专业书籍
您是否了解“调查问卷怎么写”的标准化设计流程（如明确目标、构建维度、编写题目、预测试优化等）
非常了解，能熟练运用
基本了解，能独立完成
了解一点，需要参考模板
不太了解，主要靠经验拼凑
完全不了解
请您对“使用结构化模板提升问卷设计效率”的价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝人才盘点问卷最需要优化的环节是
题目表述更通俗易懂
增强珠宝岗位针对性
优化评分量表减少主观偏差
缩短填写时长提升回收率
增加开放题收集深度反馈
设置逻辑跳转提升填写体验
您向同行推荐使用标准化珠宝人才盘点问卷模板的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
在人才盘点结束后，您通常会将问卷结果应用于哪些场景
个人发展计划制定
人才地图绘制
培训需求分析
薪酬调整依据
招聘需求规划
组织诊断与管理改进
您认为当前市面上的珠宝人才盘点问卷模板存在的最大问题是
通用化太强，缺乏珠宝行业特性
题目老旧，不适配新零售/直播等新岗位
维度不全，重绩效轻潜力
过于复杂，落地成本高
缺乏数据验证，信效度不足
没有明显问题
您对获取“珠宝人才盘点设计方法与模板”相关工具资料的需求程度如何？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您有使用过印象深刻的珠宝人才盘点问卷题目或模板，欢迎简要分享您的经验
关于调查问卷怎么写，您还有哪些具体的困惑或希望获得的支持？