您目前所在超市的经营规模属于？
社区小型超市（500㎡以下）
标准中型超市（500-2000㎡）
大型综合超市（2000㎡以上）
连锁超市区域门店
其他
您在超市人力资源管理相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在超市开展人才盘点工作的频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
您所在超市开展人才盘点的主要目标包括哪些？
识别核心骨干人才
优化岗位人员配置
制定员工培养计划
支撑内部晋升决策
评估团队整体能力短板
其他
在设计超市人才盘点问卷时，您通常会覆盖哪些核心评估维度？
岗位专业技能
日常工作绩效
服务意识与态度
团队协作能力
学习发展潜力
管理胜任能力
其他
您认为在超市一线岗位（如理货员、收银员）的人才盘点中，哪个维度的权重最高？
岗位操作熟练度
顾客服务满意度
出勤与纪律表现
应急处理能力
团队配合度
您在设计人才盘点调查问卷时，最常采用的题型是？
封闭式单选题
封闭式多选题
量表评分题
开放式文本题
多种题型组合使用
请您评价当前所在超市人才盘点问卷对基层员工能力评估的准确性（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用现有人才盘点问卷时，遇到的最突出问题是？
题目与岗位实际脱节
题目数量过多导致填写抵触
评估标准模糊难以打分
无法有效区分员工能力差异
问卷结果难以落地应用
其他
您认为一份实用的超市人才盘点模板，应包含哪些必要模块？
员工基本信息模块
岗位胜任力评估模块
工作绩效回顾模块
发展潜力评估模块
上级综合评价模块
员工自评模块
后续发展建议模块
您是否会根据超市不同岗位（如生鲜岗、收银岗、管理岗）设计差异化的盘点问卷题目？
所有岗位使用统一问卷
仅区分基层岗与管理岗
针对每个核心岗位单独设计
会参考通用模板再做小幅调整
请您评价清晰的填写说明对提升人才盘点问卷有效回收率的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷的发放环节，您更倾向于采用哪种方式？
线上问卷匿名填写
线下纸质版填写
先线上自评再线下面谈补充
由直接上级统一代为填写
您认为哪些因素会影响员工填写人才盘点问卷的真实度？
担心评价结果影响个人绩效
题目表述带有引导性
问卷填写时间过长
对盘点目的不了解
认为盘点只是走形式
其他
如果有一套成熟的超市人才盘点设计方法与配套模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您希望参考的人才盘点模板，最优先适配哪个岗位层级？
一线基层员工
基层班组长/主管
门店中层管理者
门店店长
全岗位通用
请您评价问卷题目表述通俗易懂对超市基层员工填写完成度的影响程度（1分=影响极小，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在完成人才盘点问卷收集后，您通常会将结果应用于哪些场景？
优秀员工评优评先
针对性岗位技能培训
内部岗位调整与晋升
绩效改进计划制定
人才梯队建设
薪酬调整参考
您在学习调查问卷怎么写相关方法时，最希望获得哪方面的实操指导？
题目设计的逻辑框架
不同岗位的评估指标设置
选项与评分标准的制定
问卷结果的统计分析方法
完整可直接套用的模板
结合您的实际工作经验，您认为超市人才盘点问卷设计最需要注意的细节是什么？欢迎分享您的建议。