您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过手机业务相关的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
仅开展过1次
从未开展过
您认为在设计人才盘点问卷时，最核心的首要环节是？
明确盘点目标与适用岗位
梳理岗位胜任力模型
设计题目与评分规则
确定调研对象与发放范围
制定结果应用方案
您在设计手机行业人才盘点问卷时，通常会覆盖哪些核心维度？
专业技术能力（如硬件研发、软件算法、供应链管理等）
通用胜任力（如沟通协作、问题解决、学习能力等）
绩效表现与历史贡献
发展潜力与晋升意愿
价值观与文化匹配度
跨部门协同能力
您认为针对手机研发类岗位的人才盘点问卷，专业能力题目占比多少最为合适？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您在设计问卷过程中，遇到过哪些常见困难？
题目与岗位实际需求匹配度低
评分标准模糊，评价结果主观性强
题目数量过多，填写者抵触情绪大
不同评价主体（上级/平级/下级）题目设置不合理
缺乏行业对标参考，题目设计无依据
问卷结果难以直接支撑人才决策
请您评价当前所在企业使用的人才盘点问卷对手机业务核心岗位的识别有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计问卷时，是否会针对不同岗位序列（如研发、销售、供应链、职能）设计差异化题目？
会，所有序列均单独设计
会，仅核心业务序列单独设计
不会，所有岗位使用统一问卷
不确定，视盘点项目要求而定
您认为一份合格的手机人才盘点问卷模板，应当包含哪些必备模块？
填写说明与评价指引
基本信息采集模块
胜任力评分模块
开放性意见反馈模块
潜力评估模块
结果应用说明模块
您更倾向于采用哪种评分方式设计盘点问卷题目？
李克特5级评分
李克特7级评分
行为锚定等级评分
关键事件描述评分
混合评分方式
您认为单份人才盘点问卷的填写时长控制在多久范围内，最能保证填写质量？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
您通常会通过哪些渠道获取调查问卷怎么写的相关参考资料？
人力资源专业网站/论坛
行业白皮书与研究报告
咨询公司提供的工具模板
同行交流与经验分享
内部过往项目沉淀资料
专业书籍与课程
请您评价现有公开渠道可获取的手机行业人才盘点问卷模板的实用性（1分=完全不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷设计完成后，是否有必要开展小范围预测试并优化题目？
非常有必要，能有效提升问卷信效度
有必要，但受项目时间限制经常省略
没必要，凭经验设计即可保证质量
不确定，未尝试过预测试环节
针对手机行业快速迭代的特性，您认为人才盘点问卷需要重点强化哪些方向的题目设计？
技术创新与快速学习能力
跨项目协作与资源整合能力
用户需求洞察能力
抗压与快速响应能力
供应链风险应对能力
数字化工具应用能力
您在设计盘点问卷时，是否会设置测谎题或一致性校验题来保障数据质量？
每次都会设置
大部分项目会设置
偶尔设置
从未设置过
您向同行推荐使用标准化手机人才盘点问卷模板的可能性有多大？（0-10分）
您认为问卷结果输出后，最核心的应用场景包括哪些？
核心人才识别与梯队建设
员工培训需求分析
晋升与调岗决策参考
绩效改进计划制定
薪酬调整依据
招聘需求与标准优化
您所在企业是否会根据每次盘点结果，迭代优化下一次使用的盘点问卷？
会，每次盘点后都会系统性优化
会，仅针对明显不合理的题目调整
不会，问卷模板长期固定使用
尚未形成固定的迭代机制
结合您的实操经验，您认为在掌握调查问卷怎么写的方法基础上，设计手机行业人才盘点问卷最需要注意的细节是什么？
如果您有使用过印象深刻的手机人才盘点问卷模板或设计工具，欢迎分享相关经验或建议。