您的年龄段是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在服装行业的累计从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的服装企业岗位类型是？
门店导购/销售
门店店长/管理岗
服装设计/研发岗
供应链/生产岗
电商运营岗
品牌市场岗
行政/后勤/职能岗
其他
您离职前在该服装企业的任职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您提出离职时的在职状态是？
试用期内
正式员工
已提交离职申请待交接
已完成离职交接
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）
薪酬福利低于预期
工作强度过大/加班频繁
晋升空间有限
直属领导管理方式不适配
同事关系/团队氛围不佳
工作内容与预期不符
个人职业规划调整
家庭/生活原因
通勤距离过远
企业经营不稳定/裁员风险
其他
在上述离职原因中，对您最终决定影响最大的核心因素是？
薪酬福利
工作强度与作息
职业发展空间
管理与团队氛围
工作内容匹配度
个人及家庭因素
企业发展前景
其他
请对您离职前所在服装企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的培训与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾就工作中的不满向企业管理层或HR反馈过？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过1-2次，有部分改善
从未反馈过，觉得反馈没用
从未反馈过，不想让公司知道
您离职后是否会选择继续从事服装行业相关工作？
会，仍在服装行业求职
不会，打算转行到其他行业
暂时不确定，先休息调整一段时间
已计划自主创业（含服装相关创业）
如果未来仍考虑服装行业岗位，您最看重企业的哪些方面？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
合理的工作时间与休息制度
清晰的晋升发展路径
人性化的管理风格
良好的团队氛围
匹配个人兴趣的工作内容
稳定的企业经营状况
完善的员工培训体系
其他
您离职前的月均收入（含底薪、提成、奖金等）大致范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为服装行业门店岗位人员流动频繁的最主要原因是？
销售业绩压力过大
底薪偏低、收入不稳定
节假日无法休息、作息不规律
职业发展天花板低
人员管理方式粗放
行业整体流动性大的固有特点
您离职过程中，企业的离职流程办理体验如何？
流程清晰，办理顺畅
流程繁琐，耗时较长
存在刻意刁难/拖延情况
没有规范流程，随意性大
您认为服装企业可以采取哪些措施有效降低核心员工离职率？（可多选）
优化薪酬结构，提高提成/奖金比例
合理排班，保障员工休息时间
建立明确的晋升通道与标准
加强管理者管理能力培训
定期开展员工关怀与团队建设
完善新人带教与培训体系
建立常态化的员工意见反馈渠道
其他
您是否会向身边正在求职的朋友推荐您之前任职的服装企业？
肯定会推荐
可能会推荐
不确定
大概率不会推荐
肯定不会推荐
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您对前任职服装企业的雇主品牌推荐度打几分？
您在求职服装类岗位时，最常用的招聘渠道是？
主流招聘平台（BOSS直聘、智联等）
门店直招海报
熟人/同事内推
品牌官方公众号/官网
短视频/社交平台招聘信息
其他
结合您的离职经历，您对服装企业优化员工留存管理有哪些具体建议？