您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在服装行业设计岗位的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所任职的服装企业规模属于
100人以下小微企业
100-500人中型企业
500人以上大型企业/上市企业
您的设计岗位细分方向是
女装设计
男装设计
童装设计
运动户外服装设计
配饰/潮品设计
其他
您在上家服装企业的任职时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您离职时的职级是
助理设计师
设计师
资深设计师
设计主管/经理
设计总监
您当初选择入职上一家服装企业的核心原因有哪些
薪资福利符合预期
品牌风格与个人设计理念契合
有清晰的晋升发展空间
工作氛围轻松融洽
通勤距离便利
能够参与核心产品线设计
其他
导致您最终选择离职的主要触发因素有哪些
薪资水平低于行业平均
加班强度过大/作息不规律
设计理念不被认可/创作自由度低
晋升通道狭窄
团队沟通协作不畅
企业产品方向调整与个人规划不符
通勤/家庭等客观因素
拿到了更优质的offer
其他
请您对原公司的薪资福利竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司设计团队的工作氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司为设计岗位提供的成长培训资源进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原公司设计工作的创作自由度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否曾向公司反馈过相关不满或改进建议
从未反馈
反馈过但未得到有效回应
反馈过且有部分改善，但未达到预期
反馈后问题得到了妥善解决，但仍因个人规划选择离职
您离职后选择的下一份工作是否仍属于服装行业设计相关岗位
是，仍在同行业同类型岗位
是，但转岗到服装行业其他职能（如买手、商品企划等）
否，已转行到其他行业
目前处于待业/自由职业状态
您认为服装行业设计岗位最容易导致人才流失的共性问题有哪些
爆款导向下设计创作空间被压缩
旺季长期高强度加班
薪资与产出贡献不匹配
款式抄袭现象普遍，原创价值不受尊重
岗位流动性大导致团队稳定性差
企业对设计人才的长期培养不足
其他
您认为服装企业采取哪些措施能够有效降低设计岗位的离职率
建立与设计产出挂钩的透明薪酬激励机制
合理控制加班强度，保障员工休息权益
给予设计师充分的创作参与权与话语权
搭建清晰的设计岗晋升与成长路径
定期组织设计团队交流与技能培训
营造尊重原创的团队文化
其他
您向身边从事设计工作的朋友推荐入职原公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为腾讯问卷这类在线调研工具用于企业离职访谈的主要优势是什么
匿名性强，员工更愿意表达真实想法
题目设置灵活，可适配不同岗位调研需求
数据统计便捷，能够快速生成分析结论
发放填写方便，不受时间地点限制
结合您自身的离职经历，您对服装企业优化设计岗位人才保留机制还有哪些具体建议？