您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源/培训管理
业务部门管理
数字化/信息化建设
一线员工
其他
贵企业目前开展员工培训的整体频率是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次及以下
暂未形成固定培训机制
贵企业是否使用过在线问卷开展培训效果测评？
一直使用，是主要测评方式
偶尔使用，结合线下测评开展
仅尝试过1-2次
从未使用过
若贵企业使用过相关工具开展培训测评，主要应用在哪些环节？
培训前需求调研
培训中即时反馈收集
培训后满意度评估
培训后知识掌握度测试
培训长期效果跟踪
未开展过相关应用
您认为通过线上方式收集培训反馈，相比传统纸质调研有哪些优势？
发放回收效率更高
数据统计更便捷
可覆盖异地/外勤员工
匿名性更强，反馈更真实
成本更低
优势不明显
请您对目前企业培训测评的整体实施效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业在培训测评数据收集完成后，通常的数据分析深度是？
仅做简单的满意度占比统计
会结合岗位、培训类型等维度交叉分析
会建立培训效果与业务绩效的关联分析
会形成长期跟踪的培训效果数据看板
基本不做专门分析
您认为当前企业开展培训服务测评时，最突出的痛点有哪些？
员工参与度低，问卷回收率不足
题目设计不合理，反馈有效性差
数据分散，难以整合分析
测评结果无法有效指导培训优化
测评流程繁琐，耗费人力成本高
缺乏专业的数据分析能力
请您对当前企业培训测评结果对培训工作改进的实际指导价值进行评分（1分表示几乎无价值，5分表示价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业在选择培训测评工具时，最看重以下哪个因素？
操作便捷性，易上手
题型丰富度，满足不同测评需求
数据分析能力，可自动生成报表
数据安全性，保障企业信息安全
成本高低
可与现有培训系统打通
您认为一份合格的培训效果测评问卷，应该包含哪些核心维度？
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
知识技能收获
后续应用意愿
改进建议收集
贵企业开展培训测评时，员工的平均问卷完成率大概在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
请您对目前使用的测评工具在数据自动分析、可视化呈现方面的能力进行评分（1分表示能力很差，5分表示能力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训测评最合适的开展时机是？
培训结束后当场开展
培训结束后1-3天内
培训结束后1周左右
培训结束后1个月跟踪回访
结合多个时间节点分段开展
以下哪些功能会提升您使用在线调研工具开展培训测评的意愿？
可自定义逻辑跳转，适配不同培训场景
支持自动生成多维度数据分析报告
可设置填写提醒，提升回收率
支持移动端填写，适配员工使用习惯
可对接企业微信/钉钉等办公平台
支持敏感数据加密存储
贵企业是否有计划在未来1年内优化培训测评的实施与数据分析流程？
已有明确计划并正在推进
有初步想法但尚未落地
暂时没有相关计划
不确定
您认为系统化的培训测评与数据分析对提升企业培训投入回报率的作用有多大？（1分表示几乎没有作用，10分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训数据分析结果主要可应用在哪些方面？
优化培训课程内容
筛选/评估讲师
调整培训形式与时长
识别员工能力短板
制定后续培训计划
评估培训预算合理性
对于企业借助数字化工具优化培训服务测评与数据分析工作，您还有哪些其他的建议或期待？