您的年龄区间
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41岁及以上
您目前的岗位类型
门店导购/销售
育婴顾问/服务岗
收银/后勤岗
店长/管理岗
其他
请对您所在门店的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得同事之间的协作互助氛围如何
很差，几乎不互助
较差，偶尔协作
一般
较好，经常互助
很好，协作非常顺畅
您认为当前门店组织氛围存在哪些优势
领导亲和、管理人性化
同事关系融洽
奖惩公平透明
成长培训机会多
顾客认可度高，工作有成就感
其他
您认为当前门店组织氛围存在哪些不足
沟通渠道不畅通
绩效考核不公平
团队凝聚力弱
员工关怀不足
晋升机制不清晰
工作压力过大
其他
您在工作中提出的合理建议被采纳的概率如何
几乎不会被采纳
很少被采纳
偶尔被采纳
经常被采纳
几乎都会被采纳
请对门店提供的员工培训与职业发展支持打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能在工作中感受到来自门店的人文关怀
完全感受不到
很少感受到
偶尔感受到
经常感受到
总是能感受到
当工作遇到困难时，您获得同事或上级帮助的及时程度如何
几乎得不到帮助
需要等待很久才得到帮助
一般
比较及时
非常及时
请对您当前工作的压力程度打分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会显著影响门店的组织氛围
管理者的领导风格
薪酬福利水平
团队活动开展频率
门店业绩压力
员工之间的人际关系
顾客服务要求
其他
您所在门店是否会定期组织团队建设或员工关怀活动
从不组织
一年1-2次
每季度1次
每月1次及以上
您认为门店的团队活动对提升组织氛围的作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
请对您目前工作的整体归属感打分（1分完全没有归属感，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1年继续在当前母婴店工作的意愿如何
肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率会留下
肯定会留下
您认为良好的组织氛围对门店业绩提升的作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
作用非常大
您认为门店可以从哪些方面优化组织氛围
完善公平的考核晋升机制
增加员工关怀与福利
加强上下级沟通渠道建设
定期开展团队建设活动
合理分配工作任务降低压力
增加员工培训成长机会
其他
您向身边求职的朋友推荐来本母婴店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于优化母婴店组织氛围，您还有哪些其他的意见或建议？