您所在摄影机构的规模属于以下哪一类？
10人以下（小型工作室）
10-50人（中型影楼/工作室）
50-200人（大型连锁摄影机构）
200人以上（集团化摄影企业）
您在机构中主要负责哪方面的工作？
人力资源/行政管理
门店运营管理
摄影技术/创作团队管理
市场/品牌推广
其他
您所在机构开展员工离职调研的频率大概是？
每有员工离职必做
每季度/半年度定期汇总调研
每年做一次全面离职原因分析
几乎不做专门的离职调研
您认为开展摄影行业员工离职调研时，最核心的难点有哪些？
离职员工配合度低，难以获取真实反馈
样本量不足，难以形成代表性结论
调研问题设计不贴合摄影岗位特性
数据回收后缺乏专业分析能力
调研周期长，人力成本高
您之前是否了解过可用于离职调研的专业样本服务？
非常了解，曾深入对比过相关服务商
有一定了解，听说过相关产品
不太了解，仅知道有这类服务存在
完全没听说过
如果要提升离职调研的样本质量，您是否考虑过引入外部样本服务？
已经在使用相关服务
有明确的引入计划
持观望态度，会根据实际需求决定
暂时没有考虑过
在选择适配摄影离职调研的样本服务时，您最看重哪些因素？
样本的精准度，能否匹配摄影行业从业者属性
数据的真实性，可有效避免无效作答
服务的响应速度，能快速完成样本回收
成本性价比，符合机构预算范围
配套的数据分析支持，能输出可落地的结论
请您对当前自主开展离职调研获取的样本代表性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为摄影行业离职调研的样本，最需要覆盖以下哪类人群？
入职不满1年的基层摄影助理
工作1-3年的主力摄影师/修图师
工作3年以上的资深技术/管理岗
前台、销售等非技术类离职员工
所有离职岗位都需要均衡覆盖
您认为优质的样本服务可以帮助摄影机构解决哪些离职调研痛点？
触达更多已离职的摄影行业从业者
降低调研过程中的沟通成本
通过标准化流程减少回答偏差
获得同行业离职原因的对标数据
缩短调研整体周期
如果采购相关样本服务，您所在机构可接受的单份有效样本预算区间是？
10元以内
10-30元
30-50元
50元以上
暂时没有明确预算标准
您通常会通过哪些渠道了解调研相关的样本服务信息？
行业峰会/人力资源交流活动
同行推荐/口碑传播
搜索引擎/行业资讯平台
专业调研机构的官方推广
短视频/职场社交平台
请您对样本服务在摄影离职调研场景中的应用价值进行评分（1分完全没价值，5分价值非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心外部样本服务获取的离职员工反馈存在真实性问题？
非常担心，会严格设置多轮质量校验
比较担心，会通过交叉问题验证
不太担心，相信服务商的质量管控
完全不担心，会直接使用回收数据
除了离职调研，您认为样本服务还可以应用在摄影机构的哪些调研场景中？
客户拍摄满意度调研
新摄影产品市场接受度调研
内部员工敬业度调研
行业薪酬水平调研
品牌知名度调研
在选择样本服务供应商时，您更倾向于选择哪种类型的机构？
综合型大型调研平台，服务经验丰富
垂直于人力资源/职场领域的专业服务商
专注于文旅/摄影行业的调研机构
只要服务质量达标，没有明确偏好
如果有针对摄影行业定制的离职调研样本服务包，您的尝试意愿打几分？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市面上的样本服务，针对摄影行业离职调研场景存在哪些不足？
样本标签不够细化，难以精准筛选摄影岗位
定价偏高，超出中小摄影机构承受能力
交付流程不灵活，无法匹配个性化调研需求
数据安全保障不足，存在信息泄露风险
缺乏行业对标数据库，参考价值有限
您所在机构是否曾因为样本量不足，导致离职调研结论无法支撑管理决策？
经常出现这种情况
偶尔会遇到
几乎没有遇到过
从未开展过相关分析，不清楚
关于摄影行业离职调研中样本服务的选择与应用，您还有哪些其他的想法或建议？