您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在物流行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前（或最近一份物流相关工作）的岗位类型是？
一线配送/快递员
仓储分拣/运营人员
网点/站点管理岗
物流调度/规划岗
职能支持岗（人事/行政/财务等）
中高层管理岗
其他
您在当前（或最近离职的）物流企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您是否有过从物流企业主动离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，目前仍在物流行业在职
否，已离开物流行业
您认为导致物流行业员工产生离职想法的最主要因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利低于预期
工作强度过大、长期加班
职业发展空间有限
工作环境较差（如仓储/户外作业条件艰苦）
管理方式不合理、团队氛围差
工作地点不稳定/通勤不便
缺乏归属感与认同感
个人或家庭原因
行业发展前景不乐观
其他
请您对物流行业当前的整体薪酬竞争力进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对物流岗位的工作强度与作息合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否会定期开展员工满意度相关的调研活动？
定期开展，且会根据反馈调整管理措施
偶尔开展，但基本没有后续改进
从未开展过相关调研
不清楚
您认为哪些措施能够有效降低物流企业的员工离职率？（最多选3项）
优化薪酬结构、提升福利待遇
合理排班、降低不必要的加班强度
完善晋升通道与培训体系
改善一线作业环境与劳动保护
提升管理者能力、营造良好团队氛围
增强员工关怀与归属感建设
优化绩效考核机制、减少不合理罚款
其他
如果您未来考虑离开物流行业，最主要的原因会是？
工作太辛苦，身体难以长期承受
收入与付出不匹配
看不到职业上升希望
想转行到更稳定的行业
家庭因素影响
暂时没有离开行业的打算
您向身边亲友推荐从事物流行业相关工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常推荐）
您认为当前物流企业在员工留存管理上最突出的短板是？
对员工真实诉求关注度不足
激励机制单一僵化
基层管理方式简单粗暴
缺乏长期的职业发展规划支持
企业文化建设薄弱
您认为科学的调研方法应用在员工离职原因分析中，最核心的价值体现在哪些方面？
能够真实反映一线员工的核心诉求
帮助企业定位管理中的核心问题
为制定留人政策提供客观的数据依据
减少管理决策的主观偏差
提升员工对企业管理的参与感
您更愿意参与哪种形式的员工离职相关调研？
完全匿名的线上问卷
一对一保密访谈
小型焦点小组座谈
由第三方机构开展的独立调研
都不愿意参与
您认为自己当前工作的职业成就感如何？（1分代表完全没有成就感，5分代表成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前是否会提前向企业表达自己的不满或诉求？
会，主动沟通希望得到解决
偶尔会，看问题严重程度
不会，觉得沟通了也没用
不会，直接选择离职
结合您的工作经历，您对物流企业优化员工管理、降低离职率还有哪些具体的建议？