您所在酒店的星级/档次属于
经济型酒店
中端商务酒店
高端度假酒店
豪华五星酒店
连锁品牌酒店
您所在酒店目前开展员工考核测评的频率通常为
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
您所在酒店当前在考核测评中已采用的防作弊相关措施有哪些
题目随机乱序
选项随机乱序
设置答题最短时长限制
同一账号限答一次
IP地址限制
切屏次数监控与提醒
人脸身份核验
异常答题行为标记
暂未采用专门措施
您认为在酒店考核测评中，防作弊机制对保障测评结果真实性的重要程度如何
请对您所在酒店现有防作弊措施的整体实施效果进行评分（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置考核测评防作弊规则时，您认为哪些技巧对降低作弊行为最为有效
根据岗位类型匹配差异化题库
合理控制单题答题时长
设置前后逻辑校验题
开启摄像头实时监考
对高分答卷进行人工复核
避免题目答案可通过外部搜索轻易获取
定期更新考核题库内容
您所在酒店在应用防作弊设置后，考核测评结果的可信度是否有提升
提升非常明显
有一定提升
基本没有变化
略有下降
不确定
您认为当前酒店考核测评中最常见的作弊行为有哪些
互相传递答案
搜索网络资料答题
请他人代考代答
提前泄露题库内容
答题时翻看内部资料
多人共用账号答题
您认为过于严格的防作弊设置是否会影响员工正常答题体验
影响很大，会引发员工抵触
有一定影响，但可接受
基本没有影响
完全没有影响
不确定
请对“题目随机乱序”这一防作弊技巧的实用性进行评分（1分=实用性极低，5分=实用性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“答题时长限制”这一防作弊技巧的实用性进行评分（1分=实用性极低，5分=实用性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“身份核验机制”这一防作弊技巧的实用性进行评分（1分=实用性极低，5分=实用性极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在酒店是否会定期对防作弊措施的实际效果进行复盘优化
每季度复盘调整
每半年复盘调整
每年复盘调整
从未复盘调整
不确定
您认为当前酒店在考核测评防作弊落地过程中存在的主要难点有哪些
技术工具支持不足
增加考核组织成本
员工接受度不高
难以平衡严格性与答题体验
缺乏成熟的行业参考方案
异常行为判定标准不清晰
您认为防作弊机制的投入成本与获得的效果回报是否匹配
投入产出比很高
投入产出比尚可
基本持平
投入大于回报
难以判断
针对不同类型的酒店考核（如服务技能考核、企业文化考核、绩效互评等），您认为防作弊强度应如何设置
所有考核统一标准
核心岗位考核提高防作弊等级
涉及晋升评优的考核提高防作弊等级
常规日常考核适当降低防作弊强度
根据考核形式（线上/线下）灵活调整
您向同行推荐优化考核测评防作弊体系的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您所在酒店未来是否计划升级考核测评中的防作弊相关功能
已有明确升级计划
正在调研评估中
暂时没有计划
完全没有考虑过
不确定
结合您的实际工作经验，您认为酒店考核测评中防作弊设置还有哪些值得推广的实用技巧，或是对当前效果优化有哪些具体建议？