您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/服务业
教育/科研
其他
您所在企业的人员规模为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对所在企业当前企业文化的整体认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的企业文化调研问卷设计，应重点覆盖以下哪些维度
企业价值观认知
团队协作氛围
员工归属感
管理风格适配度
职业发展空间
福利与人文关怀
您之前是否参与过企业组织的企业文化相关调研
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
结合您过往参与调研的体验，您认为科学的问卷设计对调研结果真实性的影响程度如何（1分几乎无影响，5分起决定性作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以往企业文化调研中，常见的问卷设计问题有哪些
题目表述模糊有歧义
题目数量过多答题负担重
选项设置不全面无法匹配真实想法
问题导向性过强无法反映真实态度
题目与调研主题关联度低
您认为企业文化调研问卷的单份作答时长控制在多久范围内接受度最高
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
在抽样调查场景下，您认为以下哪种问卷发放方式最能保障样本代表性
全部门随机抽选员工
按岗位层级分层抽样
按入职年限分层抽样
按部门配额抽样
您认为企业文化调研中，匿名设置对您如实作答的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意接受以下哪些形式的问卷题目设置
简洁的单项选择题
可多选的组合选择题
直观的评分类题目
可自由表达的开放填空题
场景化的情景选择题
您认为问卷设计阶段，是否有必要提前征集普通员工对题目的建议
非常有必要，能让题目更贴合员工真实感受
比较有必要，可提升问卷接受度
没必要，由专业人员设计即可
无所谓，不影响调研结果
您认为当前所在企业的企业文化，在日常工作中的实际落地程度如何（1分完全未落地，5分充分落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些企业文化特质是您最为看重的
公平公正的晋升机制
开放透明的沟通氛围
鼓励创新的容错环境
工作与生活的平衡导向
清晰的企业发展愿景
如果调研问卷在末尾设置开放题收集建议，您是否愿意主动填写真实想法
非常愿意
视题目感兴趣程度决定
不太愿意，觉得浪费时间
完全不愿意
您认为合理的问卷设计对企业文化调研最终落地改进的帮助程度如何（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的答题体验，您对企业文化市场调研的问卷设计还有哪些具体的优化建议？