您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前快餐门店的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的岗位类型是？
前厅服务/收银
后厨制作/备餐
值班管理
门店店长
后勤/行政支持
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资福利中最需要改善的部分是？
基础薪资偏低
加班费核算不清晰
餐补/交通补贴不足
社保公积金缴纳不完善
节假日福利缺失
员工激励奖金太少
您日常工作中的劳动强度感受如何？
强度极大，难以承受
强度较大，偶尔疲惫
强度适中，可以接受
强度较小，比较轻松
工作中最容易让您产生疲惫感的因素有哪些？
高峰时段客流过大
长时间站立/重复性操作
人手不足导致任务过重
顾客投诉/沟通压力
临时加班/调班频繁
岗位间协作不顺畅
您认为在当前门店获得职位晋升的机会如何？
几乎没有机会
机会较少
机会一般
机会较多
机会非常多
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在门店的团队氛围存在哪些优势？
同事之间互帮互助
上级能够公平对待员工
沟通渠道畅通透明
团队活动丰富有凝聚力
奖惩机制公开公正
没有明显优势
您对门店的工作环境（如卫生条件、设备完善度、休息区配置等）是否满意？
您认为工作环境中最需要优化的方面是？
后厨/前厅卫生清洁不到位
操作设备老旧易出故障
员工休息区空间不足
防暑/保暖措施不完善
劳动防护用品配备不足
储物空间不够用
您对门店落实员工劳动权益保障（如带薪休假、工伤处理、请假流程等）的情况是否满意？
您向身边朋友推荐来本门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
如果考虑离职，主要的驱动因素会是哪些？
薪资待遇达不到预期
工作强度过大
晋升发展空间有限
管理方式不人性化
工作环境较差
家庭/个人学业原因
找到更合适的工作机会
请对您工作中感受到的被尊重与认可程度进行评分（1分完全感受不到，5分感受非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店可以通过哪些措施有效提升员工满意度？
提高基础薪资与福利水平
合理排班降低无效加班
完善培训与晋升通道
改善门店工作与休息环境
增加管理者与一线员工的沟通
丰富员工关怀与团队活动
优化奖惩机制做到公平公正
关于提升门店员工工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？