您所在的企业/机构是否已经开展过人才盘点相关工作？
已系统开展并形成成熟机制
已开展但仍在探索优化阶段
计划1年内启动相关工作
暂未开展相关工作
您认为直播行业开展人才盘点的核心目标是什么？
识别高潜主播/运营核心人才
优化人才梯队搭建与培养体系
支撑业务战略落地与组织效能提升
合理配置人力资源、降低人才流失率
其他
您所在企业在开展人才盘点时，通常会覆盖哪些人群？
签约主播/内容创作者
直播运营团队
商务/招商团队
技术/产品支持团队
中高层管理团队
全体员工
在人才盘点的实施过程中，您认为最关键的核心环节有哪些？
人才标准与胜任力模型搭建
多维度绩效与能力数据收集
人才九宫格/评估矩阵应用
一对一盘点访谈与校准会
盘点结果落地与跟踪反馈
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需求不定期开展
尚未形成固定周期
请您对当前所在企业人才盘点工作的整体成熟度进行评分（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直播平台在推进人才盘点时，面临的主要挑战有哪些？
主播群体流动性大、评估标准难统一
缺乏适配行业特性的盘点工具与方法
业务部门参与度低、协同难度大
盘点结果难以落地、无法与人才发展动作挂钩
数据基础薄弱、评估主观性强
高层重视程度不足、资源支持有限
在人才盘点的评估维度中，您认为针对直播行业从业者最需要重点关注的维度是？
专业能力（如直播运营能力、内容创作能力）
业绩贡献（如GMV、流量数据、粉丝增长）
潜力特质（如学习能力、抗压能力、创新能力）
价值观与文化匹配度
协作能力与团队影响力
您是否了解或参考过其他直播平台的人才盘点实践案例？
有深入研究并借鉴过相关经验
有初步了解但未实际应用
听说过但未具体了解
完全不了解
您认为优秀的人才盘点实践案例通常具备哪些特征？
紧密贴合业务战略需求
有清晰可落地的结果应用机制
工具方法轻量化、易推广
有完善的数字化系统支撑
获得业务部门与员工的普遍认可
您所在企业是否使用数字化系统/工具支撑人才盘点工作？
有专门的人才管理系统支撑全流程
使用OA/Excel等通用工具辅助开展
主要依靠人工线下开展
尚未开展相关工作
您认为数字化工具对提升人才盘点效率与准确性的作用有多大？（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最应该与哪些人力资源模块联动？
人才招聘与配置
培训与发展体系
薪酬激励与晋升
继任者计划
绩效管理优化
您所在企业在完成人才盘点后，是否会针对不同类型人才制定差异化发展方案？
会制定系统的差异化方案并跟踪落地
会制定方案但落地跟踪不足
仅输出盘点结果，无后续发展动作
尚未开展相关工作
针对直播行业特性，您认为人才盘点方法需要做哪些适配性调整？
增加主播流量、转化等业务数据的评估权重
建立针对内容创作类岗位的柔性评估标准
缩短盘点周期以适配行业快速变化特性
引入粉丝反馈、行业口碑等外部评估维度
其他
您认为未来3年直播行业人才盘点的发展趋势是？
数字化、智能化程度持续提升
更聚焦核心主播与高潜人才的精准识别
盘点结果与业务发展的联动更加紧密
评估维度更加多元化、兼顾短期业绩与长期潜力
其他
您是否了解行业内值得借鉴的人才盘点优秀实践案例？如有，请简要分享相关经验或特点。
您对直播平台优化人才盘点工作还有哪些其他建议或想法？