您目前所在的岗位类别是？
研发技术类
生产质控类
市场销售类
售后支持类
职能管理类
请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前享有的福利保障完善度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的方面有哪些？
基本工资水平
绩效奖金公平性
长期激励机制（股权/年金等）
带薪休假制度
健康体检与补充医疗
家属关怀福利
请对您当前工作的职业发展空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望企业提供哪些职业发展支持？
内部晋升通道
专业技能培训
管理能力培养
跨部门轮岗机会
行业学术交流机会
职称评定支持
请对您当前工作的内容匹配度（能力与岗位匹配）进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
业绩指标压力
合规监管要求高
技术更新迭代快
跨部门协作不畅
工作负荷过大
职业倦怠
请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工的核心价值主要体现在哪些方面？
技术经验沉淀
客户资源维护
质量风险把控
新人带教传承
流程优化改进
企业文化传递
请对企业当前的老员工带教激励机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业通过哪些方式认可老员工的贡献？
工龄专项津贴
荣誉表彰体系
弹性工作制度
退休返聘机制
专属健康保障
决策参与机会
请对企业当前的培训体系与岗位需求匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最需要哪些方向的培训支持？
医疗器械新规解读
前沿技术应用
数字化工具使用
团队管理技能
职业心理健康
通用能力提升
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响工作稳定性的主要因素有哪些？
薪酬待遇
发展空间
工作压力
企业文化认同
家庭照顾需求
行业发展前景
您是否有在近1年内考虑离职的想法？
完全没有
偶尔有但未行动
正在考虑新机会
已有明确离职计划
请对企业目前的员工诉求反馈渠道畅通度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您认为构建医疗器械老员工需求分析指标体系时，最应优先纳入哪些核心维度？请简要说明。
您对企业完善老员工保留与激励机制还有哪些具体建议？