您所在的部门类别是？
研发技术类
市场销售类
职能支持类（人力/行政/财务等）
生产运营类
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者
您过去1年参加过以下哪些类型的企业培训？
岗位专业技能培训
通用能力培训（沟通/时间管理等）
管理能力培训
企业文化与制度培训
行业前沿趋势培训
未参加过任何培训
您平均每月参与企业培训的时长约为？
2小时及以下
2-5小时
5-10小时
10小时以上
请对您过去参加的企业培训整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训存在哪些主要问题？
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一枯燥
培训时间安排不合理
培训讲师水平参差不齐
培训后缺乏落地跟进
没有明显问题
您更偏好以下哪些培训形式？
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
导师带教/在岗实操
跨部门项目实践
行业沙龙/外部参访
您目前最希望提升哪些方面的能力？
岗位核心专业技能
沟通表达与协作能力
逻辑思维与问题解决能力
团队管理能力
数字化工具应用能力
职业规划与自我认知
您认为合适的培训频率是？
每周1次
每两周1次
每月1次
每季度1次
根据业务需求灵活安排
您是否愿意担任内部培训讲师，分享自身工作经验？
非常愿意
愿意，但需要相关授课技巧支持
不确定
不愿意
您向同事推荐公司现有培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您平时自主学习的主要动力来源是？
解决当前工作中的实际问题
为岗位晋升做准备
个人兴趣与长期职业发展
公司考核要求
其他
您日常获取专业知识的主要渠道有哪些？
公司内部培训资源
外部在线学习平台
专业书籍/期刊
同行交流社群
行业会议/讲座
其他
请对公司培训成果转化（即培训内容应用到实际工作）的支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效帮助您将培训所学应用到工作中？
培训后安排实操任务
直属上级提供指导与反馈
建立学习小组定期复盘
配套相关工具与资源支持
将应用成果纳入绩效考核
其他
您是否有明确的个人职业发展规划？
有清晰的长期规划
有短期规划（1-2年）
有模糊的想法但未明确
完全没有规划
对于新员工入职培训，您认为最需要加强哪些模块？
企业文化与价值观融入
岗位核心操作技能
跨部门协作流程介绍
公司制度与福利说明
职业发展路径介绍
其他
对于公司后续的培训体系优化，您还有哪些其他建议或期待？