您的身份类型是
在职播客老员工
已离职播客老员工
播客团队管理者
其他相关人员
您日常工作中主要涉及的播客内容环节包括
选题策划
嘉宾邀约
录制剪辑
运营推广
商务合作
其他
请对您当前的工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响老员工工作积极性的主要因素有
薪酬福利水平
内容创作自主权
团队沟通氛围
职业发展空间
工作负荷强度
其他
您是否愿意主动参与团队发起的各类调研或登记活动
非常不愿意
不太愿意
视活动内容而定
比较愿意
非常愿意
您在过往工作中出现过以下哪些行为表现
主动承担额外工作任务
为内容优化提出建设性建议
协助新员工适应岗位
出现过职业倦怠情绪
有过离职想法
其他
请对您所在团队的管理透明度进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望本次研究重点关注哪些方向
老员工职业倦怠成因
不同团队老员工行为差异
登记流程优化建议
老员工留存激励机制
态度与行为的关联影响
其他
您近一年内是否有过岗位调整或职责变动
是，调整幅度较大
是，有小幅调整
否，基本没有变动
请对您个人的职业发展匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工对播客团队的核心价值体现在
内容经验沉淀
团队文化传承
业务稳定性保障
新人带教支持
行业资源积累
其他
您填写各类内部登记表单时的通常状态是
认真如实填写所有内容
仅填写必填项
偶尔会敷衍填写
经常拖延提交
您认为当前团队在老员工管理方面最需要改进的地方是什么？
对于本次播客老员工相关研究，您还有哪些其他建议或想法？