您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在营养健康行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在最近一家任职单位的工作岗位属于以下哪类
营养咨询/健康管理岗
产品研发/技术岗
市场/销售岗
运营/客服岗
行政/管理岗
其他
您最近一次从营养健康相关企业离职的时间是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请对您上一份营养健康相关工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您产生离职想法的主要因素有哪些（可多选）
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班频繁
工作内容与个人职业规划不匹配
团队氛围/管理风格不适
行业发展前景不明朗
个人健康/家庭原因
有更好的外部工作机会
其他
在上述离职因素中，对您最终决定影响最大的是哪一项
薪酬福利低于预期
职业发展空间有限
工作强度过大/加班频繁
工作内容与个人职业规划不匹配
团队氛围/管理风格不适
行业发展前景不明朗
个人健康/家庭原因
有更好的外部工作机会
其他
请对您上一份工作的薪酬福利竞争力打分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份工作的岗位成长与晋升空间打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您上一份工作的工作强度与压力合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的上一家营养健康企业是否为员工提供系统的专业技能培训（如营养知识、健康服务技能等）
有完善的培训体系
偶尔有零散培训
几乎没有相关培训
完全没有培训
您认为营养健康行业目前的人才流动状况整体如何
流动率过高，人才稳定性差
流动率略高，属于行业正常现象
流动率适中，人员结构稳定
流动率偏低，人才缺乏活力
您认为营养健康企业在保留核心人才方面最需要改进的方面有哪些（可多选）
提升薪酬福利水平
建立清晰的晋升通道
优化绩效考核机制
完善员工培训与成长体系
改善工作氛围与管理方式
合理控制工作强度
明确企业长期发展战略
加强企业文化建设
其他
您离职后是否还会考虑继续从事营养健康相关领域的工作
一定会，长期看好行业发展
可能会，视具体机会而定
不确定，持观望态度
不会，考虑转行到其他领域
如果未来继续在营养健康行业择业，您最优先考虑的因素是
更高的薪酬待遇
更好的职业发展平台
更平衡的工作生活节奏
更契合的企业价值观与文化
更有前景的业务方向
其他
您向身边朋友或同行推荐进入营养健康行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您是否曾通过问卷星参与过企业员工调研或离职相关调查
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与过
完全不了解
您认为使用问卷星这类在线调研工具收集员工离职反馈，对企业优化人才管理的帮助程度如何（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高效开展员工离职调研，需要重点关注哪些维度的内容（可多选）
离职核心动因
在职期间工作体验
薪酬与绩效满意度
职业发展诉求
对企业管理的改进建议
员工后续职业规划
其他
您更倾向于以哪种形式参与离职相关调研
匿名在线问卷
一对一离职访谈
匿名在线问卷+访谈结合
都不愿意参与
结合您的从业经历，您对营养健康行业企业优化人才保留机制有哪些具体建议？