您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在零售行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份零售相关工作的岗位类型是？
门店一线导购/收银
门店店长/值班主管
区域运营管理
采购/供应链岗
总部职能岗（人力/财务/市场等）
其他
您在最近一份零售岗位的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
促使您产生离职想法的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）
同行业其他企业给出更高薪酬
跨行业工作机会吸引力更强
家庭/居住地变动
行业整体发展前景不乐观
亲友建议转行
其他
您离职时最不满意原企业的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
工作时长过长/排班不合理
晋升通道狭窄
直属领导管理方式不当
工作内容重复性高、缺乏成长
团队氛围差
绩效考核制度不公平
其他
您从产生离职念头到正式提交离职申请，大约间隔了多久？
1周以内
1周-1个月
1-3个月
3-6个月
6个月以上
在您提出离职时，企业是否有进行挽留？
有，且提出了匹配我诉求的挽留条件
有，但挽留条件未达到我的预期
没有进行任何挽留
不记得了
如果企业当时满足了您的核心诉求，您是否会选择留任？
请对您最近一份零售工作的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：薪酬水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一份零售工作的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：工作强度合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一份零售工作的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：直属领导支持度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一份零售工作的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：职业发展空间
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一份零售工作的以下维度进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）：企业培训体系完善度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否还会考虑回到零售行业工作？
会，零售行业仍有吸引我的地方
暂时不会，观望行业发展情况
完全不会，已经确定转行
不确定
您认为零售企业采取哪些措施最能有效降低员工离职率？（最多选3项）
提升基础薪酬与绩效奖金
优化排班制度、保障合理休息时间
建立清晰透明的晋升路径
加强管理者领导力培训
丰富员工关怀与团队活动
完善新人带教与技能培训体系
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐零售行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您更倾向于选择哪种类型的零售企业就业？
大型连锁商超/卖场
品牌连锁专卖店
社区零售/便利店
电商平台线下门店
新零售创新型企业
其他
结合您的亲身经历，您对零售企业改善员工留存、降低离职率还有哪些具体建议？