您的年龄区间是
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前/最近一家零售企业的工作岗位是
门店一线导购/收银员
门店店长/主管
区域运营管理岗
采购/供应链岗
职能支持岗（人事/行政/财务等）
其他
您在零售行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前/最近一家零售企业的在职时长是
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您目前的在职状态是
在职，暂无离职打算
在职，正在考虑离职
已提交离职申请
已离职不满3个月
已离职3个月以上
请对您当前/最近一份零售工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您产生离职想法的主要原因有哪些
薪资待遇低于预期
工作强度过大/排班不合理
晋升空间有限
管理方式不适应/团队氛围差
缺乏培训与成长机会
工作内容与预期不符
通勤距离过远
家庭/个人原因
有更好的职业机会
其他
在所有离职影响因素中，对您影响最大的是
薪酬福利水平
职业发展空间
工作与生活平衡度
企业管理与文化
工作稳定性
其他
请对您所在/曾在企业的薪酬竞争力打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在/曾在企业的排班合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在/曾在企业的晋升通道清晰度打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售企业哪些举措可以有效降低员工离职率
提高薪资与福利水平
优化排班制度、减少无效加班
建立清晰的晋升路径
完善新人带教与技能培训体系
改善门店管理方式、营造良好团队氛围
设置员工关怀机制（如节日福利、心理疏导等）
合理制定业绩考核指标
其他
如果企业针对您在意的问题做出改善，您是否愿意继续留任
您离职后下一份工作的优先选择方向是
仍在零售行业，选择更优质的平台
转向电商/直播等相关零售业态
完全离开零售行业，转向其他行业
暂时不工作，休整或学习提升
自主创业
其他
您向身边朋友推荐到零售行业就业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为当前零售行业人才流失最突出的群体是
入职不满1年的新员工
工作1-3年的基层员工
门店中层管理者
专业技术/职能岗员工
高层管理人才
请对您所在/曾在企业的员工关怀力度打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于零售企业员工留存与人才管理，您还有哪些其他的建议或想法？