您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在零售行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份零售岗位的职级是？
一线店员/导购
门店组长/领班
门店主管/副店
门店店长
区域运营/总部职能岗
您最近一份零售工作的在职时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您所在的零售细分领域是？
商超便利
服饰鞋包
美妆护肤
数码家电
餐饮连锁
家居建材
其他
您提出离职时，是否已经拿到下一份工作的offer？
是，已拿到明确offer
否，裸辞状态
有面试进展但未确定
暂时不打算找下一份工作
请对您上一份零售工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
导致您产生离职想法的核心原因有哪些？（最多选3项）
薪资待遇低于预期
工作时间过长/排班不合理
晋升空间狭窄
直属领导管理方式问题
同事关系不融洽
工作内容与预期不符
家庭/个人原因
行业发展前景不看好
其他
在所有离职原因中，对您决策影响最大的因素是？
薪酬福利
工作强度与作息
职业发展空间
管理与团队氛围
工作本身的价值感
个人生活规划
其他
您对离职前岗位的薪酬福利（基本工资、绩效、补贴、社保等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过临时加班、临时调班且无对应补偿的情况？
您认为所在门店/团队的内部沟通顺畅程度如何？（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在任职期间，是否接受过系统的岗位技能或管理能力培训？
有完善的定期培训
有入职培训但后续较少
几乎没有任何培训
完全没有培训
您认为公司的晋升机制是否公平透明？
非常公平透明
比较公平
一般，存在人为操作空间
非常不公平，全靠关系
如果公司做出以下哪些调整，您有可能会选择留任？（最多选3项）
提高薪资待遇
优化排班/减少加班
明确晋升路径
更换直属管理者
改善团队氛围
增加培训学习机会
调整工作内容
无论如何都不会留任
您离职后是否还会考虑从事零售行业相关工作？
会，仍会选择零售行业
不确定，看机会
不会，打算转行到其他行业
您找下一份工作时，最看重的因素有哪些？（最多选3项）
更高的薪资
固定的作息时间
更好的发展前景
更和谐的团队氛围
离家更近
工作压力更小
更完善的福利保障
其他
您向身边朋友推荐您上一家零售企业作为工作选择的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您在离职过程中，公司的离职办理流程是否顺畅？
非常顺畅，按规章快速办理
比较顺畅，略有拖延
不顺畅，故意刁难/克扣工资
非常糟糕，体验极差
您对直属管理者的管理能力认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前零售行业人才流失率高的最主要原因是？
行业整体薪酬水平偏低
工作性质导致作息不规律
社会对零售岗位认可度低
企业管理模式粗放
职业发展天花板低
其他
关于零售企业如何降低员工离职率，您还有哪些具体的建议或想法？