您的年龄段是
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在零售行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一份零售岗位的职位层级是
一线店员/导购
收银/后勤岗
店长/店助
区域主管/督导
总部职能岗
您在最近一家零售企业的任职时长是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您最近一次从零售岗位离职的最主要原因是
薪酬福利不达预期
工作强度过大/排班不合理
晋升发展空间有限
人际关系/管理氛围问题
个人原因（家庭/升学/转行等）
其他
除最主要原因外，以下哪些因素也推动了您做出离职决定
薪资涨幅慢、奖金激励不足
社保公积金缴纳不规范
长期站立/加班导致身体负担重
节假日无法正常休息
岗位培训体系不完善
直属领导管理方式难以适应
同事关系不融洽
工作内容重复、缺乏成就感
企业经营不稳定、裁员风险高
通勤距离过远
请对您上一份零售工作的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售岗位合理的月综合收入（含提成奖金）区间是
3000-4000元
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您在上一份零售工作中的月均加班时长大约是
基本不加班
10小时以内
10-20小时
20-30小时
30小时以上
您所在的零售门店排班制度是否合理
非常合理，能兼顾休息与工作
基本合理，偶有临时调班
不太合理，排班随意性大
极不合理，经常占用休息时间
请对您上一份零售工作的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在任职期间是否获得过清晰的晋升路径说明
有明确的晋升标准与通道
有口头提及但无具体标准
完全没有相关说明
不清楚
您认为零售企业最应该在哪些方面提升一线员工的归属感
提高基础薪资与提成比例
完善五险一金及节日福利
优化排班、减少无效加班
建立公平透明的晋升机制
加强管理者沟通与人文关怀
提供系统的岗位技能培训
改善门店工作环境与配套设施
设置员工心理疏导渠道
如果有合适的零售岗位机会，您未来是否还愿意从事零售行业
愿意，会继续在零售行业发展
不确定，要看具体岗位待遇
不愿意，计划转行到其他行业
您更倾向于选择哪类零售业态的工作
大型连锁商超
品牌专卖店/专柜
便利店
电商仓储/线下新零售门店
其他
您选择下一份工作时最看重的三个因素是
薪资水平
工作稳定性
上下班时间规律
晋升发展机会
工作氛围与团队关系
通勤距离
企业品牌与规模
工作内容匹配度
您向身边朋友推荐零售相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对零售企业改善员工留存率还有哪些具体建议？欢迎畅所欲言