您目前在汽修门店的岗位类型是？
机电维修技师
钣金/喷漆技师
服务顾问
配件管理
学徒/实习生
您入职当前汽修门店的时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
请对您入职以来感受到的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职初期，带教师傅/直属上级是否主动为您讲解过门店的工作规范与团队文化？
非常详细地讲解过
简单提及过部分内容
几乎没有讲解，靠自己摸索
完全没有相关介绍
在日常汽修工作中，您遇到技术难题时通常会通过哪些途径解决？
向资深技师请教
和同期新员工交流探讨
查阅维修技术手册
自行摸索尝试
上报主管协调资源
您觉得门店老员工对新员工的接纳程度如何？
非常热情，主动提供帮助
比较友好，求助时会给予支持
态度一般，互不打扰
比较排斥，沟通存在隔阂
您有多大意愿向身边正在找汽修相关工作的朋友推荐入职本门店？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前门店组织氛围中做得较好的方面有哪些？
师徒带教机制完善
同事间协作顺畅
奖惩制度公平透明
技能培训机会充足
上下级沟通渠道通畅
工作节奏安排合理
门店是否会定期组织新员工座谈会或意见收集活动，了解大家的适应情况？
每月都会组织
每季度会组织
仅入职时组织过一次
从来没有组织过
请评价您在团队中提出工作建议时被重视和采纳的程度（1分完全不被重视，5分经常被采纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您对汽修门店组织氛围的感知？
加班制度的合理性
薪酬福利的公平性
安全防护措施的完备度
团队活动的丰富度
晋升通道的清晰度
工作中被尊重的感受
工作中出现失误时，团队通常的处理方式是？
共同复盘原因，指导改进方法
明确责任后按制度处罚
简单批评，很少给出改进建议
直接问责，氛围比较紧张
您是否清楚了解门店对新员工的技能成长考核标准？
非常清楚，有明确的成长路径
大概了解，知道基础要求
不太清楚，只知道要完成日常工作
完全不了解相关标准
请对您当前与门店各岗位同事的协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前新员工融入团队过程中存在的主要障碍有哪些？
老员工不愿传授核心技术
岗位职责划分不清晰
沟通机会少，缺乏归属感
工作强度过大，无暇融入
层级感强，不敢表达想法
没有明显障碍
门店是否会针对汽修工作中的安全操作、服务规范等内容组织常态化的培训？
每周都有相关培训
每月组织1-2次
只有入职培训涉及相关内容
几乎没有相关培训
结合您入职后的真实感受，您认为门店在组织氛围建设上最需要优先改进的1-2个方面是什么？
未来1年内，您是否有继续在本门店长期发展的打算？
肯定会，看好团队发展
大概率会，目前整体比较满意
不确定，要看后续调整情况
大概率不会，正在考虑其他机会
对于优化新员工入职体验、提升团队组织氛围，您还有哪些其他的建议？