您所在的企业/机构所属类型是？
服装品牌方
服装生产制造企业
服装零售/电商企业
人力资源服务/猎头机构
其他相关行业
您在招聘及人才测评相关工作中的岗位角色是？
HR招聘专员/主管
HRBP/人才发展负责人
业务部门面试官/负责人
企业管理层
第三方测评服务人员
您所在企业的员工规模大致为？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
在服装行业招聘中，您通常需要测评候选人的哪些核心能力？
服装专业知识（面料、工艺、设计等）
销售/服务沟通能力
时尚审美与趋势敏感度
供应链/生产管理能力
岗位适配度与职业稳定性
团队协作与抗压能力
您在开展招聘测评工作时，是否使用过专业的问卷调查平台？
您选择问卷调查平台开展招聘测评时，最看重哪些功能？
题型丰富度（可支持专业题、情景题等）
随机抽题/防作弊功能
数据自动统计与人才画像分析
多渠道分发（微信、邮件、招聘平台等）
测评结果可导出与归档
界面操作便捷易上手
请您对目前使用过的调研工具在服装招聘测评场景下的适配程度进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在实施服装招聘测评过程中，遇到过哪些常见问题？
题目设计缺乏行业针对性
候选人作答作弊难以识别
测评结果分析维度单一
分发渠道受限触达率低
数据无法与招聘系统打通
测评流程繁琐候选人体验差
您认为一套标准化的服装招聘测评实施方法，对提升招聘效率的帮助程度如何？
您希望在问卷调查平台中，获得哪些针对服装招聘场景的专属支持？
预置服装行业各岗位测评题库
定制化岗位胜任力模型模板
AI智能评分与候选人初筛
测评数据跨部门协同共享
招聘全流程数据打通对接
专属客服与实施指导服务
您通常在招聘的哪个环节使用在线测评工具？
简历初筛后首轮筛选
面试前能力摸底
终岗前综合评估
入职后岗位匹配复核
全流程按需使用
针对校招/社招等大规模招聘场景，您认为在线测评工具最多能承担多少比例的筛选工作量？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
请您对“问卷题型与岗位需求的匹配度”在招聘测评中的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的服装招聘测评问卷，应当包含哪些模块？
基础信息与求职动机
专业知识与技能测试
性格特质与职业价值观
情景模拟与应变能力
行业认知与发展潜力
开放性问题与补充说明
您是否愿意参考标准化的问卷调查平台使用指南，来优化本企业的招聘测评流程？
非常愿意，希望尽快获取相关指南
愿意，会根据企业实际情况调整使用
不确定，需要先了解指南具体内容
暂时没有相关需求
您向同行推荐使用专业在线调研工具开展服装招聘测评的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于服装招聘测评的工具使用或实施方法，您还有哪些其他的需求或建议？