您所在的岗位类别
眼科医生/医师
护理人员
视光/医技人员
行政后勤人员
市场/运营人员
管理岗
您在眼科行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在机构的类型
公立眼科专科医院
综合医院眼科
民营眼科连锁机构
眼科诊所/视光中心
其他眼科相关机构
您对当前工作整体的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向亲友推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对直接上级管理方式的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作投入感
合理的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
专业技能培训机会
良好的团队协作氛围
患者认可与职业成就感
弹性合理的工作安排
您认为目前的工作负荷是否合理
非常合理，节奏适宜
基本合理，偶尔繁忙
一般，负荷偏重
不太合理，经常超负荷
完全不合理，长期高压
您对机构提供的眼科专业培训与成长支持的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队协作中存在的主要问题有哪些
跨部门沟通不畅
岗位职责边界不清晰
排班/协作流程不合理
信息传递不及时
团队凝聚力不足
没有明显问题
您在工作中感受到的被尊重与被认可程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在员工关怀方面最需要加强的方向是
医护人员职业健康保障
心理压力疏导支持
员工家属就医福利
节假日关怀与团建活动
困难员工帮扶
其他
您认为当前的绩效考核机制是否公平合理
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理
您对自身工作能为患者眼健康带来价值的认同感（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些情况会降低您的工作敬业度
薪酬与付出不匹配
职业发展空间有限
医患沟通压力大
管理制度僵化
设备/资源支持不足
缺乏工作自主权
您是否有机会参与到科室或机构的改进建议与决策讨论中
您对机构工作环境与硬件设施（如诊疗设备、办公条件）的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您在眼科机构的实际工作体验，您认为一份科学的问卷设计最需要关注哪些员工敬业度维度？