您所在的岗位类别是？
销售类（销售顾问、销售主管等）
售后类（维修技师、服务顾问、售后主管等）
职能支持类（行政、人事、财务、市场等）
管理类（店长、店总等）
您在本4S店的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您对目前岗位的工作内容与个人能力匹配度的满意程度是？
请您对当前工作的整体强度合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核制度是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
您认为目前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基础薪资水平
绩效提成比例
福利补贴（餐补、交通补、节日福利等）
奖金发放及时性
加班薪酬核算
其他
请您对个人付出与薪酬回报的匹配度进行评分（1分代表完全不匹配，5分代表高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店提供的岗位技能培训、职业发展支持的满意程度是？
您希望门店后续增加哪些类型的培训内容？
岗位专业技能提升
客户沟通与服务技巧
管理能力储备培训
行业趋势与产品知识
职业心态与压力调节
其他
您认为门店内部的晋升通道是否清晰通畅？
非常清晰通畅
比较清晰通畅
一般
不太清晰通畅
完全没有清晰的晋升通道
请您对所在团队的协作氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店在工作环境保障方面存在哪些不足？
办公/作业区域硬件设施不完善
休息区、就餐区等配套不足
职场安全保障不到位
工作区域卫生条件不佳
没有明显不足
其他
请您对门店日常的员工关怀举措（如节日慰问、困难帮扶、团建活动等）的落实效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能清晰感知到门店传递的企业文化与价值理念？
非常清晰，高度认同
比较清晰，基本认同
一般，没有特别感受
不太清晰，不太认同
完全不了解，不认同
您向身边亲友推荐来本4S店工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常推荐）
您认为当前工作安排对个人工作与生活平衡的支持程度如何？
支持度很高，能很好平衡
支持度较高，基本可以平衡
一般，偶尔有冲突
支持度较低，经常影响生活
支持度极低，完全无法平衡
以下哪些因素会直接影响您长期在门店发展的意愿？
薪酬福利水平
职业发展空间
团队氛围与上下级关系
工作强度与压力
企业管理规范性
个人家庭因素
其他
您对门店内部意见反馈渠道的畅通性与问题解决效率的满意程度是？
结合整体感受，请您对当前的员工满意度水平进行综合评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店在提升团队凝聚力、优化员工工作体验方面还有哪些可改进的地方？请简要说明。