您所在汽修企业的规模属于以下哪一类？
10人以下社区门店
10-30人区域连锁单店
30-100人区域多店连锁
100人以上全国性连锁品牌
您在企业中负责人才盘点相关工作的岗位角色是？
门店店长/店总
人力资源专员/主管
区域运营负责人
技术总监/车间主管
企业创始人/高管
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在岗位调整/招聘需求时开展
从未系统开展过
您所在汽修企业开展人才盘点的核心目标包含哪些？
识别核心技术骨干人才
匹配门店扩张的人才储备需求
优化现有岗位人员配置
制定员工技能提升培训计划
搭建内部晋升梯队
评估员工绩效适配度
您是否使用过数字化问卷工具开展内部人才调研评估工作？
经常使用，是主要盘点工具
偶尔使用，配合线下评估开展
听说过但未实际使用
完全没使用过
请您对当前汽修行业通用人才盘点模板的岗位适配度进行评分（1分极不适配，5分完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修行业人才盘点需要重点覆盖哪些岗位维度的评估？
机电维修技师技能等级
钣金/喷漆技师实操能力
服务顾问客户沟通能力
门店管理人员运营能力
配件供应链岗位专业度
新人学徒成长潜力
您在过往人才盘点工作中遇到的主要痛点有哪些？
评估维度和汽修岗位实际工作脱节
数据收集分散难以统一汇总分析
一线员工参与度低填写敷衍
盘点结果难以落地到人才培养动作
缺乏行业标准化的评估参考模板
盘点流程耗时长占用过多运营精力
如果使用飞书问卷搭建汽修行业专属人才盘点模板，您最看重哪项功能价值？
题型灵活适配汽修技能实操考核场景
数据自动汇总生成人才能力画像
可对接企业内部人事系统打通数据
支持多门店协同填写统一管理
模板可快速复用降低盘点准备成本
您认为人才盘点模板中，“实操技能水平”维度的权重应该设置为多少分更合理？（1分权重极低，5分权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为汽修人才盘点中，需要纳入哪些软素质评估维度？
安全操作规范意识
客户服务意识
团队协作配合度
新技术学习接受度
问题排查解决思维
加班/应急调度配合度
您所在企业当前使用的人才盘点工具主要是？
纸质表格线下填写
通用Excel表格统计
专业HR SaaS系统
在线问卷类工具
尚未使用标准化工具
如果有一套适配汽修行业场景的标准化人才盘点问卷模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为人才盘点问卷的填写时长控制在多久范围内，一线员工的接受度最高？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
您希望基于飞书问卷生成的汽修人才盘点模板，可直接输出哪些分析结果？
各门店人才能力梯队分布
核心技能缺口统计
高潜人才识别名单
员工培训需求清单
人岗匹配度评估报告
跨门店人才调配建议
请您对汽修行业人才盘点数字化工具的需求迫切程度进行评分（1分完全不需要，5分非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对汽修新人学徒的盘点评估，应重点关注哪些内容？
基础理论知识掌握程度
实操动手学习速度
工作责任心与吃苦能力
安全规范遵守情况
对汽修行业的从业意愿
与师傅的配合度
您是否愿意参考成熟的飞书问卷汽修行业人才盘点案例，优化本企业的人才评估流程？
非常愿意，希望直接获取可复用模板
愿意，会结合企业情况调整使用
持观望态度，先了解案例效果再决定
暂时没有相关计划
结合您所在企业的实际盘点需求，您认为汽修行业人才盘点模板还需要补充哪些特色评估内容？
对于汽修行业数字化人才盘点工具的设计，您还有其他哪些建议或期待？