您所在的广告岗位类别是？
客户执行/客户对接岗
创意策划/内容创作岗
媒介投放/渠道运营岗
数据调研/效果分析岗
管理岗/其他支持岗
您从事广告行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展员工相关调查（如满意度、需求调研、培训反馈等）的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您团队开展员工调查时，通常会收集哪些维度的信息？
工作满意度与敬业度
培训需求与职业发展诉求
团队协作与沟通效率反馈
薪酬福利与绩效考核意见
项目流程优化建议
其他
您是否使用过问卷调查平台开展过内部员工调查工作？
经常使用，是主要的调研工具
偶尔使用，配合其他方式开展
听说过但从未实际使用过
完全没接触过相关工具
您选择调研工具时，最看重以下哪些特性？
题型丰富度，支持多场景题目设置
逻辑跳转功能，可根据回答匹配对应题目
数据自动统计分析，减少人工整理成本
问卷分发便捷性，支持多渠道触达
数据安全保障，保护员工隐私信息
模板丰富度，可直接参考成熟框架
请您对目前使用过的调研工具在“操作便捷性”上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前使用过的调研工具在“数据统计准确性”上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展员工调查时，是否遇到过员工参与度低、问卷回收率不足的问题？
经常遇到，回收率通常低于50%
偶尔遇到，回收率在50%-70%之间
很少遇到，回收率基本能达到70%-90%
从未遇到，回收率稳定在90%以上
您认为导致员工调查参与意愿低的主要原因有哪些？
问卷题目过长，填写占用太多时间
题目设计不合理，存在重复或无关问题
担心反馈内容泄露，不敢表达真实想法
认为调查后没有实际改进，填写没有意义
问卷入口难找，填写流程不顺畅
其他
您认为一份面向广告员工的调研问卷，最合适的题量大概是多少？
10题以内，3分钟内完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，10分钟以上也可以接受
在问卷分发环节，您认为哪些渠道更适合触达广告行业员工？
企业内部办公系统/工作群推送
邮件定向发送
部门会议结束后现场引导填写
设置小额激励（如红包、积分）后通过社交渠道分发
一对一通知核心岗位员工填写
您是否了解科学的员工调查实施全流程（从需求确认、问卷设计、分发到数据复盘）？
非常了解，能独立主导完整的调查项目
基本了解，能完成部分环节的工作
了解较少，需要参考相关指南才能开展
完全不了解，没有相关经验
您认为一份实用的问卷调查平台使用指南，应该包含哪些核心内容？
不同调研场景的问卷模板参考
平台功能操作的分步讲解
提升问卷回收率的实用技巧
调研数据的分析与落地方法
员工隐私保护的相关注意事项
常见问题排查与解决方案
如果有标准化的广告员工调查实施方法参考，您认为对您的工作帮助程度如何？
帮助非常大，能大幅提升调研工作效率
有一定帮助，可以减少试错成本
帮助一般，主要还是靠自己的经验
没什么帮助，不需要这类参考内容
请您对“调研工具的多端适配能力（支持手机、电脑等设备顺畅填写）”的重要性打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用调研工具设计问卷时，是否会使用逻辑跳转、题目关联等高级功能？
经常使用，能有效提升问卷填写体验
偶尔使用，只在特定场景下设置
知道有这些功能但不会操作
完全不知道有这类功能
您在整理员工调查数据时，通常会遇到哪些困难？
数据零散，需要手动整合多渠道回收的结果
缺乏可视化分析能力，难以提炼核心结论
无效问卷多，数据清洗耗费大量时间
无法交叉分析不同维度（如岗位、司龄）的差异
数据导出格式不兼容，无法对接内部分析系统
其他
您认为员工调查结束后，是否有必要向参与员工反馈调研结果和后续改进计划？
非常有必要，能提升员工对后续调研的信任度
有必要，可以选择性反馈核心内容
没必要，只需要内部管理层掌握结果即可
无所谓，不影响调研效果
如果有一款功能完善、适配广告行业员工调研场景的问卷调查平台，您向身边同事推荐的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
关于广告员工调查的实施方法，您还有哪些具体的经验、痛点或建议？欢迎简要分享。