您所在的岗位类别是？
眼科医生
护理人员
视光师/验光师
行政后勤人员
医技检查人员
其他
您在本眼科机构的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾通过问卷星参与过本单位发放的带红包激励的员工满意度调查？
您认为问卷红包激励对提升您填写员工满意度问卷的意愿程度有多大？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷设置了随机红包奖励，您通常会如何对待？
认真完整填写以获取奖励
快速填写完成即可
视红包金额大小决定认真程度
不感兴趣，不会参与
您认为多大金额区间的问卷红包最能激发您认真填写员工满意度问卷？
1元以下即可
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要，有参与感即可
您认为问卷红包激励在员工满意度调查中主要起到哪些作用？
提高问卷回收率
提升填写认真程度
增强员工被重视的感受
容易诱导随意填写，降低数据质量
作用有限，形式大于内容
其他
请对您目前整体的员工满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，影响您员工满意度的主要因素有哪些？
薪酬福利水平
工作强度与排班合理性
职业发展与晋升空间
医患沟通压力
团队协作氛围
领导管理方式
培训学习机会
硬件设备与工作环境
您认为通过问卷星发放红包的调研方式，是否让您更愿意表达对工作的真实意见？
是，更愿意表达
没有明显差别
反而更不愿意认真表达
不确定
您更倾向于参与哪种形式的员工意见收集？
带红包激励的线上问卷
无红包但匿名的线上问卷
线下座谈会/一对一访谈
意见箱/内部邮件反馈
都可以
您认为当前单位在倾听员工声音、改善管理问题方面的表现如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到过去员工满意度调查的结果被实际应用于工作改进？
明显感受到，有具体改善措施
略有感受，但改善不明显
几乎没有感受到
完全没有感受到
不了解
您认为提升眼科机构员工满意度最需要优先改进的方面是？
提高薪酬绩效
合理排班、降低加班强度
完善晋升与激励机制
加强人文关怀与心理支持
优化就诊流程、减少非医疗事务负担
增加专业培训与学术交流机会
改善上下级沟通机制
如果未来再次开展员工满意度调查，您是否愿意继续参与？
对于利用问卷红包等方式开展员工满意度调研，或对提升眼科员工工作体验，您还有哪些建议？