您所在生鲜企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您所在的岗位类别
门店一线运营（收银/理货/分拣等）
仓储配送
采购品控
职能支持（人事/行政/财务等）
中高层管理
您过往参与员工调查时，最关注的内容维度有哪些
薪酬福利满意度
工作环境与安全保障
排班与休息制度
培训与晋升机会
团队沟通与管理风格
员工关怀与企业文化
您认为现有员工调查的题目长度设置多少最为合适
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟完成
20-30题，8分钟完成
30题以上，10分钟以上完成
请您对过往参与的员工调查中，问题表述的清晰易懂程度打分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道填写员工调查
工作群内的在线问卷链接
门店现场扫码填写
企业内部系统推送
纸质问卷现场填写
如果采用金数据这类在线工具开展员工调查，您认为以下哪个优势最突出
填写便捷，支持手机端随时提交
数据自动统计，减少人工整理成本
可设置逻辑跳转，题目更贴合个人情况
匿名设置更完善，敢于表达真实想法
请您对“在线填写员工调查时个人信息的安全性”的重视程度打分（1分完全不在意，5分非常在意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前生鲜行业开展员工调查时，最容易出现哪些问题
题目设计脱离一线实际工作场景
填写时间占用工作/休息时间
反馈结果不公开，看不到后续改进
担心填写真实想法被上级知晓
问卷过长，容易中途放弃
在预调查阶段（即正式调研前的小范围测试），您认为选取多少比例的员工参与测试最为合理
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为预调查阶段需要重点验证哪些内容
题目表述是否存在歧义
完成时长是否符合预期
选项设置是否覆盖真实情况
逻辑跳转是否顺畅
匿名机制是否可信
如果员工调查设置了激励机制，您更偏好哪种激励方式
小额现金红包
门店购物优惠券
额外调休/休息时长
公司周边礼品
不需要额外激励
请您对“员工调查结果能实际推动工作环境改善”的信任程度打分（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升员工调查的参与率
提前告知调研目的与数据用途
明确承诺个人回答严格匿名
控制问卷填写时长在5分钟以内
调研后公开反馈改进计划
管理层带头参与并宣导
您认为针对生鲜行业一线倒班、工作节奏快的特点，员工调查安排在哪个时间段推送最合适
班前会统一组织填写
交接班间隙碎片化填写
休息日通过线上渠道推送
月度员工大会集中填写
请您对金数据这类工具适配生鲜行业员工调查场景的适配度打分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向生鲜员工设计调查题目时，需要重点突出哪些行业特有内容
冷链作业的劳动保护情况
高峰期工作强度与排班合理性
生鲜损耗考核的公平性
临期商品处理的规范培训
门店一线服务支持力度
对于优化生鲜行业员工调查的实施流程，您还有哪些具体的建议？