您所在的门店类型属于
连锁餐饮门店
连锁零售门店
生活服务类门店
其他线下实体门店
您日常参与门店人员招聘的频率是
几乎不参与
偶尔参与（每季度1-2次）
经常参与（每月1-2次）
全程主导招聘工作
请您对自身在招聘过程中的耐心程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身在招聘过程中对应聘者的尊重程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对不符合岗位要求的应聘者，您通常的态度是
礼貌告知结果并给出适当建议
简单说明不符合原因后结束沟通
直接告知不合适，无额外解释
不予回应
在招聘面试过程中，您会重点关注应聘者的哪些方面
相关工作经验
服务意识与沟通能力
岗位匹配度与稳定性
薪资预期
个人职业规划
您是否会在招聘过程中主动向应聘者清晰介绍门店的规章制度与岗位要求
每次都会详细介绍
大部分时候会介绍核心内容
偶尔简单提及
基本不会主动介绍
您认为招聘时的态度对门店人员留存率的影响程度如何（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘时是否会出现因个人偏好对应聘者区别对待的情况
从未出现，始终公平公正
偶尔会有轻微倾向
会根据岗位需求有针对性筛选
经常会受个人偏好影响
您认为以下哪些招聘行为会提升应聘者对门店的好感度
面试过程准时不拖沓
主动告知面试结果反馈时间
耐心解答应聘者的疑问
客观介绍岗位的优缺点
对应聘者表示尊重与感谢
您所在门店是否有标准化的招聘流程与行为规范
有非常完善的规范且严格执行
有基本规范但执行不严格
仅有简单要求，无统一规范
完全没有相关规范
您对当前门店招聘流程的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘过程中最容易出现态度或行为问题的环节是
简历筛选与回复环节
初次沟通邀约环节
线下面试环节
结果反馈环节
入职对接环节
您是否接受过关于招聘沟通技巧与职业态度的相关培训
定期接受系统培训
入职时接受过相关培训
偶尔参加零散培训
从未接受过相关培训
您认为专业的招聘态度与行为对门店品牌形象的提升作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化店长招聘态度与行为可以带来哪些积极影响
提高应聘者到岗率
降低新员工短期流失率
提升门店雇主品牌形象
提高团队整体服务水平
增强员工对门店的认同感
如果有针对店长招聘行为的标准化指引工具，您是否愿意在工作中使用
非常愿意，能有效提升招聘效率
愿意尝试，看实际效果
无所谓，可有可无
不愿意，觉得没必要
您认为在门店招聘过程中，店长最需要注意的态度或行为细节是什么？请简要说明
对于优化店长招聘过程中的态度与行为表现，您还有哪些其他建议？