您所在的企业/机构所属供应链环节是
原材料供应
生产制造
仓储物流
分销零售
供应链管理服务
其他
您在供应链相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业是否开展过面向供应链从业者的心理健康测评相关工作
您认为在供应链场景中开展心理健康测评的首要价值是
识别员工心理风险
提升团队工作效率
降低人员流失率
优化员工关怀方案
其他
您认为在线投票形式在心理健康测评实施过程中的主要优势有哪些
覆盖范围广，可触达多地供应链节点员工
填写便捷，占用工作时间少
数据自动汇总，降低统计成本
匿名性强，员工更愿意表达真实状态
可灵活设置题目逻辑，适配不同岗位
其他
您认为供应链场景下开展心理健康测评在线投票可能面临的主要障碍是
一线员工操作智能设备不便
员工担心隐私泄露不愿配合
题目设计脱离供应链岗位实际
缺乏专业人员解读测评结果
企业重视程度不足，资源投入有限
其他
您认为心理健康测评在线投票的最佳开展频率是
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大项目/旺季前后开展
您认为在线投票实施前需要完成的核心准备工作有哪些
针对供应链不同岗位设计差异化测评题目
开展前期宣传，明确隐私保护规则
对组织者进行操作流程培训
完成投票系统稳定性测试
对接后续心理干预支持资源
其他
您更倾向于通过以下哪种渠道推送心理健康测评在线投票链接
企业内部办公系统
工作群通知
短信/邮件定向推送
班组线下会议通知后扫码填写
其他
请您对“测评题目简洁易懂，适配供应链一线员工文化水平”这一实施要点的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“投票过程严格匿名，消除员工填写顾虑”这一实施要点的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“测评完成后及时向员工反馈通用结果与建议”这一实施要点的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理健康测评相关数据的分析维度应优先包含哪些
不同供应链环节员工心理状态差异
不同年龄段/工龄员工心理风险分布
旺季/淡季员工心理状态波动规律
心理状态与工作绩效/离职率的关联
不同岗位压力源的共性与差异
其他
您认为数据分析结果最应该首先反馈给哪类对象
企业人力资源部门
供应链各节点管理者
参与测评的员工本人
企业EAP（员工帮助计划）服务团队
企业管理层
您认为有效的数据分析结果应用方向包括
针对性开展供应链岗位压力管理培训
优化高负荷节点的人员排班与休息制度
为高风险员工提供一对一心理辅导
完善供应链从业者员工关怀体系
调整岗位配置，降低人岗错配带来的心理压力
其他
您认为在数据分析过程中最需要规避的问题是
数据样本代表性不足，结果偏差大
过度解读数据，随意给员工贴标签
数据泄露，侵犯员工隐私
分析结果脱离业务实际，无法落地
仅做数据统计，不输出改进方案
您所在企业是否有专门的团队负责心理健康测评的实施与数据分析工作
有专职团队
由HR/行政部门兼任
委托第三方专业机构开展
没有相关负责团队
不清楚
您认为第三方专业机构在心理健康测评在线投票与数据分析工作中的参与程度应为
全程主导，从设计到落地全流程负责
仅负责题目设计与数据分析，企业负责实施
仅提供技术工具支持，企业自主完成实施与分析
完全不需要第三方参与
请您对当前所在企业供应链从业者心理健康相关支持工作的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些长尾服务能提升心理健康测评工作的实际效果
测评后配套开展供应链场景专属心理减压活动
建立常态化的员工心理诉求反馈通道
针对管理者开展心理风险识别与沟通培训
定期更新测评题库，匹配行业新的压力源
其他
关于供应链场景下心理健康测评在线投票的实施流程优化，您还有哪些具体建议？
关于心理健康测评相关数据的分析方法与落地应用，您还有哪些补充想法？