您目前在婚庆行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
婚礼策划师
婚礼主持/司仪
婚礼跟拍/摄像
婚礼化妆/造型
婚庆公司运营管理
其他婚庆相关岗位
请您对当前婚庆行业通用的人才能力评价标准清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的婚庆机构是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展，有成熟体系
偶尔开展，流程不完善
从未开展，但有计划
从未开展，暂无相关计划
您认为婚庆人才盘点需要重点评估以下哪些核心能力维度？
客户沟通与需求挖掘能力
创意策划与方案设计能力
现场执行与应急处理能力
团队协作与跨岗位配合能力
审美水平与时尚敏感度
行业资源整合能力
请您评价“客户沟通与需求挖掘能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“创意策划与方案设计能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“现场执行与应急处理能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“团队协作与跨岗位配合能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“审美水平与时尚敏感度”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“行业资源整合能力”在婚庆人才胜任力中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解李克特量表在人才评价类调研中的应用方式？
非常了解，曾多次使用
基本了解，接触过相关调研
略有耳闻，未实际接触过
完全不了解
您认为采用李克特量表开展婚庆人才能力评价的适用程度如何？（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在婚庆人才盘点中应用李克特量表，具备以下哪些优势？
题目表述清晰，评价标准统一
评分维度量化，便于统计分析
填写门槛低，受访者易理解
可覆盖多维度能力，评价全面
结果可横向对比，支撑人才分级
您认为在婚庆人才盘点中应用李克特量表，可能存在哪些问题？
选项梯度设计不合理，区分度不足
易受评价者主观偏好影响
难以体现个性化能力差异
题目过多易导致填写疲劳
无法覆盖动态场景下的能力表现
请您对“5级评分制（非常不同意/不同意/一般/同意/非常同意）”在婚庆人才评价中的合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对婚庆人才的李克特量表题目设计，每个能力维度设置多少道题目最合适？
请您评价“题项表述需贴合婚庆行业真实工作场景”这一设计原则的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价“题项需避免引导性表述，保持中立客观”这一设计原则的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为婚庆人才盘点的结果最应该应用于以下哪个方面？
员工培训与能力提升
岗位匹配与人员调度
绩效考核与薪酬调整
人才梯队建设与晋升
招聘标准优化
您认为基于李克特量表得出的人才盘点结果，对婚庆机构人力资源决策的参考价值如何？（1分=完全没有参考价值，5分=参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您所在机构引入标准化的婚庆人才盘点量表，您的参与意愿是？
非常愿意，积极配合
愿意，按要求参与
无所谓，听从安排
不愿意，认为无实际意义
您认为在设计婚庆人才评价相关的李克特量表题项时，还需要重点关注哪些内容？请简要说明。
对于婚庆行业人才盘点体系的建设，您还有哪些其他的建议或想法？