您所在民宿的经营规模属于以下哪一类？
5间客房及以下（家庭式民宿）
6-15间客房（小型精品民宿）
16-30间客房（中型民宿）
31间客房及以上（大型连锁/品牌民宿）
您目前在民宿中担任的岗位是？
一线服务人员（前台、保洁、管家等）
基层主管（门店主管、客房主管等）
中层管理者（店长、运营经理等）
高层管理者（品牌创始人、区域负责人等）
人力资源相关岗位
您所在民宿目前开展人才盘点的主要频率是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
从未开展过
您认为当前民宿行业开展人才盘点的首要目的是？
识别核心人才，搭建人才梯队
匹配岗位需求，优化人员配置
制定培训计划，提升员工能力
支撑绩效考核，优化薪酬体系
其他
请您对所在民宿现有人才评估方式的科学性进行评分（1分非常不科学，5分非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否了解或使用过李克特量表开展调研或评估工作？
非常了解，多次使用
了解基本原理，偶尔使用
听说过，但未实际使用
完全不了解
您认为李克特量表在民宿人才能力维度评估中的适用程度如何？（1分完全不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿人才盘点中，最适合用李克特量表测量的维度有哪些？
服务意识与态度
专业技能水平
团队协作能力
应急处理能力
学习成长意愿
客户导向思维
岗位责任心
请您评价“服务意识”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“应急问题处理能力”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“跨岗位协作能力”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“主动学习民宿运营新知识的意愿”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“对在地文化的了解与传播能力”作为民宿人才核心评估指标的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为采用李克特量表设计民宿人才盘点题目时，设置几个评分等级最为合适？
3级（如不同意/中立/同意）
5级（如非常不同意/不同意/中立/同意/非常同意）
7级（细分更多态度梯度）
10级（类似NPS评分模式）
您认为在民宿人才盘点中应用李克特量表时，最容易出现的问题是？
评价者打分趋中，难以区分差异
题目表述模糊，理解存在偏差
评分维度过多，填写负担过重
评价结果难以落地，无法指导实际管理
其他
您认为清晰的行为锚定描述（如对每个评分等级匹配具体工作行为示例）对提升李克特量表评估准确性的帮助程度？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于采用哪种主体开展基于李克特量表的人才盘点评估？
上级评估为主
同事互评为主
自我评估为主
客户评价纳入参考
360度多主体综合评估
您认为民宿人才盘点量表除了能力态度维度，还需要纳入哪些模块？
过往工作业绩表现
岗位匹配度
未来发展潜力
离职风险预判
薪酬期望匹配度
您认为标准化的李克特量表类人才盘点工具对降低民宿人力管理成本的作用如何？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一套成熟的、适配民宿行业的李克特量表人才盘点工具，您所在民宿的使用意愿是？
非常愿意尝试
愿意小范围试点
视工具成本与效果决定
暂时没有使用计划
您认为设计适配民宿场景的李克特量表题目时，需要重点突出哪些行业特性？
民宿服务的温度感与个性化
小型团队的灵活协作要求
与在地资源结合的服务能力
淡旺季适配的弹性工作能力
对客服务的全流程响应能力
您认为题项长度控制在20字以内对提升李克特量表填写效率的重要程度？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点中使用李克特量表开展评估的单次填写时长控制在多久最为合适？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您对民宿人才盘点中应用李克特量表还有哪些具体的建议或期待？