您所在珠宝企业的人员规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在珠宝行业的人力资源相关工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
暂未系统开展
请您对当前所在企业珠宝人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在人才盘点中是否使用过李克特量表类的评分工具
系统使用，覆盖核心评估维度
部分场景使用
仅尝试过未推广
从未使用过
您认为在珠宝专业技能评估维度（如鉴定、设计、加工、镶嵌等），李克特量表的适用程度（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在珠宝人才通用能力评估维度（如客户服务、沟通协作、销售转化等），李克特量表的适用程度（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在珠宝人才职业素养评估维度（如职业操守、品牌认同、审美敏感度等），李克特量表的适用程度（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在珠宝人才发展潜力评估维度（如学习能力、创新能力、管理潜质等），李克特量表的适用程度（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用李克特量表开展珠宝人才盘点时，最核心的优势是
评分标准统一，减少主观偏差
维度可量化，便于横向对比
操作简便，适配大规模盘点
数据易统计，支持人才画像构建
其他
您认为当前应用李克特量表开展珠宝人才盘点时最突出的问题是
题项设计与珠宝岗位匹配度低
评分尺度模糊，易出现居中偏差
评估维度权重设置不合理
缺乏行业常模参照
评分结果难以落地应用
其他
您认为珠宝人才盘点量表应重点覆盖哪些核心评估模块
珠宝专业技能水平
岗位业绩表现
通用职业能力
职业价值观与操守
未来发展潜力
团队适配度
您认为李克特量表采用几级评分制最适合珠宝人才盘点场景（1分=非常不认同，5分=非常认同对应分值合理性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对珠宝行业不同岗位（如设计、销售、鉴定、运营），是否需要设计差异化的李克特量表题项
完全需要，不同岗位核心能力差异极大
部分需要，通用维度可共用，专业维度需定制
不需要，统一量表即可满足盘点需求
不确定
您认为在珠宝人才盘点中，李克特量表题项描述的具象化程度对评估结果准确性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升李克特量表在珠宝人才盘点中的应用效果
结合珠宝岗位胜任力模型设计题项
评估前对评分者进行统一培训
增加反向计分题项减少应答偏差
结合行为事件访谈等方法交叉验证
定期迭代更新量表题项
建立珠宝行业人才评分常模
您对“李克特量表能够有效支撑珠宝人才的分层分类管理”这一观点的认同程度（1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为将李克特量表评估结果与珠宝人才的晋升、培训、激励机制挂钩的合理程度（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否有计划未来引入或优化李克特量表类工具开展人才盘点
已有明确计划，正在推进
有初步想法，尚未落地
暂无相关计划
不确定
您对珠宝人才盘点中李克特量表的题项设计、应用落地有哪些具体的建议或经验分享？