您所在的岗位类别属于
生产制造类
研发技术类
市场营销类
职能支持类
销售服务类
物流供应链类
您在当前家电企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作负荷的合理程度进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中最影响效率的因素有哪些
流程审批繁琐
跨部门协作不畅
工具/系统支持不足
岗位职责边界不清
人员配置不足
目标设定不清晰
请对您直接上级的管理辅导水平进行评分（1分表示很差，5分表示很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在跨部门协作中存在的主要问题是
部门目标不一致
责任划分不明确
信息传递不及时
缺乏协同激励机制
沟通渠道不通畅
您最看重公司提供的哪些激励措施
有竞争力的薪酬
清晰的晋升通道
专业技能培训
公平的绩效评价
人性化的福利
工作认可与荣誉
请对公司为员工提供的职业发展空间进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在员工成长方面提供哪些支持
岗位轮换机会
导师带教机制
外部培训资源
内部晋升通道
学历/技能提升补贴
项目历练机会
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
您认为公司在组织管理层面最需要改进的方向是
简化决策流程
明确权责划分
提升战略传导效率
优化人才结构
强化创新激励
增强团队凝聚力
请对公司在员工关怀方面的举措进行评分（1分表示很差，5分表示很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司未来3年的发展战略目标
非常清晰
比较清晰
了解一些
不太了解
完全不了解
结合您的实际工作体验，您认为公司在组织运行、员工管理方面还有哪些亟待改善的地方？请简要说明。