您是否有过参与带有问卷红包激励的在线调研的经历？
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，从未参与过
当您收到灵活用工组织氛围调研邀请时，若标注有问卷红包激励，您的参与意愿会？
大幅提升
略有提升
没有变化
反而降低（担心是诈骗/套路）
请您对“问卷红包是吸引您点开调研链接的首要因素”这一表述的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的问卷红包发放规则？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写完成且通过质量校验后发放红包
达到一定填写时长后发放红包
您认为问卷红包设置在哪个节点最能提升您的完填率？
调研开始前明确展示红包金额与领取规则
完成一半题目时弹出红包到账提示
全部题目填写完成后即时到账
提交后24小时内审核完成到账
若参与灵活用工组织氛围调研可获得问卷红包，您能接受的单份调研最长填写时长为？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
请您评价问卷红包金额大小对您填写认真程度的影响（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
遇到以下哪些情况，即使有问卷红包激励，您也会选择放弃填写？
题目数量过多、填写耗时太长
涉及过多个人隐私信息
题目表述晦涩难懂
红包金额过低
怀疑调研链接的安全性
提交后无法即时领取红包
您认为多大金额的问卷红包，能有效激励您认真完成一份10题左右的灵活用工组织氛围调研？
请您对“相比无激励的调研，带有问卷红包的灵活用工组织氛围调研收集到的回答真实度更高”这一观点打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过“标注有问卷红包但填写完成后无法兑现”的调研欺诈情况？
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与灵活用工组织氛围调研的意愿？
调研结果公开反馈
参与抽奖获得实物奖品
为灵活用工群体争取权益的相关承诺
平台积分兑换权益
其他
您认为问卷红包激励是否会让您更愿意主动向身边同为灵活用工的朋友转发调研链接？
综合来看，请您为问卷红包在灵活用工组织氛围调研中的实际激励效果打分（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用问卷红包作为调研激励手段，存在哪些主要问题？
容易吸引为了红包随意填写的无效样本
红包成本较高，调研投入产出比不稳定
用户容易对红包形成依赖，无红包则不参与
红包发放规则不透明容易引发用户不满
不存在明显问题
若未来灵活用工平台开展组织氛围相关调研，您是否支持继续使用问卷红包作为参与激励？
关于优化问卷红包在灵活用工类调研中的激励效果，您还有哪些具体的建议？