您目前所在的岗位类型是？
终端销售岗
珠宝设计/工艺岗
门店管理岗
品牌运营/供应链岗
其他后台支持岗
请您对目前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过离开当前珠宝企业的想法？
从未有过
偶尔有过但未付诸行动
认真考虑过离职
近期有明确离职计划
您认为当前工作中最让您有获得感的方面有哪些？
与珠宝专业相关的技能成长
稳定的薪酬福利保障
和谐的团队协作氛围
清晰的职业晋升通道
客户认可带来的成就感
企业的品牌文化认同
您觉得目前工作中存在的主要困扰有哪些？
业绩考核压力过大
专业培训资源不足
薪酬回报与付出不匹配
岗位晋升空间有限
跨部门协作效率低
工作与生活难以平衡
其他
请您对公司目前的薪酬福利体系合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业是否会定期为老员工提供珠宝专业技能、服务技巧相关的系统培训？
定期开展，内容实用性强
偶尔开展，内容较为零散
很少开展，几乎没有相关培训
从未开展过相关培训
请您对公司提供的培训内容对实际工作的帮助程度进行评分（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前针对老员工的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升标准和路径
比较清晰，但落地执行不到位
比较模糊，不清楚晋升要求
完全没有清晰的发展通道
您更希望公司为老员工提供哪些方面的激励支持？
更具竞争力的薪酬调整
资深员工专属荣誉与福利
管理/专业双通道晋升机会
外出交流学习的机会
弹性工作制度
更人性化的关怀举措
请您对所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能感受到公司对资深老员工的重视与尊重？
完全能感受到，重视程度很高
基本能感受到，有相关关怀举措
感受不明显，和新员工没有明显区别
完全感受不到，老员工价值被忽视
请您对公司珠宝产品的市场竞争力进行评分（1分竞争力很弱，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会影响您长期在珠宝行业深耕的意愿？
行业发展前景
个人职业成长空间
薪酬回报水平
工作环境与氛围
家庭因素影响
其他行业的机会吸引
请您对公司目前的员工关怀举措满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前珠宝终端服务/运营中最需要优化的环节是？
客户分层维护机制
产品上新与库存匹配
销售工具与数字化支持
售后配套服务流程
员工授权与决策空间
您认为公司的企业文化是否真正落地到日常管理中？
完全落地，言行一致
大部分落地，执行较好
停留在宣传层面，落地较少
完全没有落地，和实际管理脱节
结合您多年的珠宝行业从业经验，您认为针对老员工的体验提升还有哪些具体建议？