您所在的渠道管理岗位层级是？
渠道专员
渠道主管
渠道经理
渠道总监及以上
渠道支持类岗位（运营/数据/内勤等）
您在渠道管理岗位的任职时长是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前主要负责的渠道类型是？
线上电商渠道
线下经销/代理渠道
直销/大客户渠道
跨界合作渠道
多渠道综合管理
请对您当前工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中最影响效率的因素有哪些？
跨部门协作流程不顺畅
渠道数据统计工具不完善
审批流程繁琐
目标拆解不清晰
突发临时性任务过多
团队人手不足
您对当前岗位的薪酬水平（含基本工资、绩效奖金、提成等）满意程度如何？
您认为当前的薪酬激励机制存在哪些不足？
绩效指标设置不合理
提成/奖金核算规则不透明
激励力度与业绩贡献不匹配
福利项目缺乏吸引力
调薪机制不清晰
暂无明显不足
请对您直接上级的管理能力（含目标沟通、任务分配、辅导支持等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中遇到问题时，能否及时获得团队或上级的支持与反馈？
您认为团队当前的沟通氛围存在哪些问题？
信息传递不及时、不对称
上下级沟通存在壁垒
跨岗位协作缺乏主动沟通
问题反馈后无跟进闭环
会议过多挤占实际工作时间
沟通氛围良好，无明显问题
请对公司提供的渠道管理相关专业培训（含渠道拓展、客户维护、数据分析等）实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些职业发展支持？
系统化的岗位技能培训
清晰的晋升路径与标准
跨部门轮岗机会
导师带教/一对一辅导
外部学习/行业交流资源
管理能力专项培养
请对您日常使用的渠道管理工具（含CRM系统、数据报表工具、飞书等协作平台）易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最需要优化的数字化工具功能是？
渠道客户信息统一管理
渠道业绩数据自动统计与可视化
渠道政策/物料线上同步与推送
跨部门协作任务跟进
审批流程线上化简化
暂无优化需求
您对公司渠道相关的政策制度（含经销商管理、价格管控、激励政策等）落地执行效果的评价是？
非常差，落地严重走形
比较差，执行不到位
一般，基本能落地
比较好，执行较顺畅
非常好，落地效果显著
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友或同行推荐来本公司从事渠道管理相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
以下哪些因素会直接影响您长期留在公司发展的意愿？
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与团队关系
工作压力与负荷
公司业务发展前景
领导管理风格
工作地点/办公环境
关于提升团队工作体验、优化渠道管理流程，您还有哪些具体的意见或建议？