您所在的医疗健康领域岗位类型是
临床医护人员
医技/药剂人员
行政后勤人员
市场/运营人员
研发/技术人员
其他
您在当前医疗健康行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过填写离职相关调研问卷的经历
是，填写过1-2次
是，填写过3次及以上
否，从未填写过
您在收到离职调研邀请时，通常会因为哪些因素决定是否参与填写
是否有现金/实物激励
问卷题目数量是否过多
调研主题是否与自身相关
个人信息是否会被泄露
是否是官方发布的可信渠道
填写流程是否便捷顺畅
如果一份医疗健康行业离职调研提供问卷红包激励，您的参与意愿会如何变化
大幅提升，一定会填写
有所提升，大概率会填写
基本不变，是否填写取决于其他因素
没有提升，红包不影响我的选择
您认为飞书问卷发放的随机金额红包，对提升离职调研应答率的作用程度如何
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
请您对问卷红包不同金额区间的激励效果进行评分（1分效果最弱，5分效果最强）：1元及以下随机红包
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷红包不同金额区间的激励效果进行评分（1分效果最弱，5分效果最强）：1-3元随机红包
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷红包不同金额区间的激励效果进行评分（1分效果最弱，5分效果最强）：3-5元随机红包
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷红包不同金额区间的激励效果进行评分（1分效果最弱，5分效果最强）：5元及以上随机红包
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷红包发放形式
填写完成后即时到账的随机红包
填写完成后统一抽取的大额红包
固定金额的填写奖励红包
完成后兑换积分/实物的权益红包
如果通过飞书问卷推送离职调研，您对红包到账安全性的信任程度如何
非常信任，不担心到账问题
比较信任，基本不担心
一般，会有轻微顾虑
不太信任，担心无法到账
完全不信任
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面问题
为了抢红包随意填写，降低数据质量
吸引非目标人群填写，样本失真
红包成本过高，增加调研投入
容易引发未领到红包用户的投诉
没有明显负面问题
您在填写带红包激励的离职调研时，是否会因为想尽快拿到红包而随意选择答案
绝不会，会认真填写所有题目
偶尔会，遇到长题目会快速选择
经常会，主要为了领取红包
一定会，拿到红包是首要目的
请您评价问卷红包激励对提升离职调研问卷填写完整率的作用（1分完全没作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在医疗健康行业离职调研中，红包激励的设置重点应该放在哪个环节
邀请阶段，用红包吸引用户点击进入
填写阶段，分阶段发放红包提升完成率
提交阶段，完成后即时发放红包
回访阶段，对认真填写的用户额外奖励
除了问卷红包之外，您认为哪些激励方式也能有效提升医疗健康离职调研的参与度
提供个性化的离职反馈报告
调研结果匿名公示用于行业参考
给予职业发展相关的资料福利
提供后续内推/求职相关的资源支持
不需要额外激励，只要调研有意义就会参与
您能接受的带红包激励的离职调研最长填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您向身边医疗行业的同事推荐参与带飞书问卷红包激励的离职调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为红包激励对于哪类医疗健康从业者的参与提升效果最明显
刚入职1年以内的基层员工
工作1-5年的中坚骨干员工
工作5年以上的资深员工
管理岗位人员
对所有群体效果差异不大
请您对当前各类调研平台问卷红包激励的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与带红包的调研时，遇到过哪些不好的体验
红包金额与宣传不符
填写完成后无法领取红包
问卷过长，耗费时间远超预期
个人信息被过度收集
领取红包流程过于复杂
没有遇到过不好的体验
您认为飞书问卷的红包功能在离职调研场景中，最需要优化的方向是
提升红包到账的即时性
增加更多红包发放的规则选项
降低红包发放的平台手续费
优化防刷机制，避免非目标用户薅羊毛
提升红包领取的操作便捷度
关于医疗健康离职调研中使用问卷红包作为激励手段，您还有哪些其他的建议或想法？