您所在的岗位类别是
门店店长/店经理
值班主管/组长
全职店员
兼职店员
后勤/职能支持岗
您在本门店的工作时长为
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当初选择入职本门店的最主要原因是
薪资福利符合预期
工作地点便利
品牌口碑好
岗位发展空间大
同事/朋友推荐
其他
请对您入职时的招聘对接流程顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您入职初期的岗前培训完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位的工作内容与招聘时描述的匹配度感受如何
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中感受到的压力主要来源于哪些方面
客流高峰工作强度大
绩效考核要求高
同事协作不顺畅
顾客沟通难度大
晋升路径不清晰
薪资待遇不及预期
其他
请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对门店团队氛围的融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前在员工关怀方面做得较好的有哪些
节日福利发放
员工餐/饮品补贴
定期团建活动
生日/特殊节点关怀
困难员工帮扶
暂未感受到相关关怀
请对门店为员工提供的技能培训与成长支持进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否获得过岗位相关的技能提升或晋升机会
获得过晋升
获得过技能培训但未晋升
既没有培训也没有晋升机会
不清楚相关机会
您认为门店目前在员工管理方面最需要改进的方向是
优化薪酬激励机制
完善排班与休息制度
加强岗前与在岗培训
畅通内部沟通反馈渠道
明确晋升发展路径
改善团队协作氛围
优化招聘入职对接流程
其他
您向身边正在求职的朋友推荐来本门店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
如果您考虑离职，最主要的原因会是什么？（如暂无离职打算可填“无”）
您更希望门店后续新增哪些员工支持举措
更具竞争力的绩效奖金
弹性排班制度
系统化的岗位成长课程
定期员工谈心沟通会
更丰富的团队活动
更完善的新员工带教机制
其他
关于提升门店内部员工工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？