您所在的潮玩企业岗位类别是？
IP设计/研发类
生产/供应链类
运营/营销类
门店/销售类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在当前潮玩企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在企业的IP创作氛围是否能激发您的工作灵感？
完全可以，氛围非常开放包容
基本可以，有一定创作空间
一般，受较多规则限制
不太可以，创作自由度较低
完全不可以，几乎没有自主创作空间
您认为当前工作中最影响积极性的因素有哪些？
薪酬福利缺乏竞争力
IP项目周期紧张、加班过多
职业晋升路径不清晰
跨部门协作效率低
创意想法难以落地
培训学习资源不足
其他
您所在企业目前提供的员工福利包含以下哪些？
潮玩新品优先体验/内部折扣
定期IP主题团建活动
创意成果专项奖励
弹性工作制
完善的五险一金/补充医疗
专业技能培训补贴
其他
您对企业当前的绩效考核机制公平性的评价是？
非常公平，考核标准清晰透明
比较公平，基本能匹配工作产出
一般，存在部分不合理条款
不太公平，考核主观性较强
非常不公平，考核流于形式
您向身边从事创意、零售相关行业的朋友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您最希望企业补充哪些类型的员工培训？
潮玩IP设计前沿趋势培训
新媒体营销/私域运营技能
供应链管理/品控专业知识
门店服务/用户运营技巧
管理能力提升培训
职业规划相关指导
其他
您认为所在企业的内部沟通渠道是否通畅？
非常通畅，问题反馈能得到及时响应
比较通畅，大部分问题能得到解决
一般，反馈后处理周期较长
不太通畅，经常出现信息不对称
完全不通畅，反馈渠道形同虚设
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围极差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解企业未来3年的发展战略与目标？
非常清晰，企业会定期同步战略方向
比较清晰，了解大致的发展规划
一般，仅知道部分业务方向
不太清晰，很少收到相关信息
完全不了解
您认为潮玩行业员工普遍面临的职业压力主要来源于哪些方面？
IP爆款不确定性带来的业绩压力
行业迭代快、知识更新压力大
新品上线节点的高强度加班
职业发展天花板较低
行业人才竞争激烈
其他
您对企业当前的员工关怀举措（如节日福利、心理疏导、困难帮扶等）满意度如何？
非常满意，关怀举措贴心且贴合员工需求
比较满意，能感受到企业的重视
一般，关怀形式较为传统
不太满意，关怀举措较少
非常不满意，几乎没有相关关怀
如果未来1年内您考虑离职，主要原因可能是？
薪酬待遇达不到预期
个人创作理念与企业不符
工作强度过大、难以平衡生活
缺乏成长与晋升空间
行业发展前景不明朗
人际关系不和谐
暂无离职打算
其他
您认为企业是否有必要建立专门的员工创意提案通道，鼓励员工贡献IP创意、运营优化等想法？
非常有必要，能充分激发员工创造力
比较有必要，可吸纳更多一线想法
无所谓，只要落地机制完善即可
不太有必要，容易增加额外工作负担
完全没必要，创意应由专门部门负责
请对您当前工作与个人职业发展目标的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在员工管理方面最需要优化的方向是？
建立更具激励性的薪酬体系
完善创意人才的晋升通道
合理安排项目周期、减少无效加班
丰富员工关怀与团队建设形式
增加跨部门沟通协作机制
提供更多行业交流与学习机会
其他
您是否参与过企业组织的潮玩行业展会、粉丝见面会等线下活动？
经常参与，是工作的重要组成部分
偶尔参与，根据项目需要安排
很少参与，仅在人员不足时支援
从未参与，岗位不涉及相关工作
对于优化潮玩企业员工工作体验、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？